在用人單位與勞動者簽訂勞動合同前，勞動者需要確定用人單位勞動關(guān)系主體是否具有法定資格。這樣做不僅有利于維護勞動者的合法權(quán)利，同時又能促進勞動關(guān)系雙方進行勞動合同的訂立。那么關(guān)于用人單位勞動關(guān)系主體的資格勞動這應該做哪些了解呢，下面小編帶大家了解一下相關(guān)的法律規(guī)定。

一、用人單位應該具備哪些條件?

《勞動法》第二條規(guī)定,在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系得勞動者,適用本法。

國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者,依照本法執(zhí)行。

該條規(guī)定中的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織,是指經(jīng)過國家相關(guān)部門登記的具有用人主體資格的合法單位,未經(jīng)登記的不屬于勞動法管轄的范圍。

但是,下列兩種情形一般也作為勞動糾紛處理:

1、根據(jù)《工傷保險條例》第六十三條的規(guī)定,不具有用工主體資格的單位雇傭勞務人員受到事故傷害和職業(yè)病而引發(fā)糾紛,按照勞動爭議處理。

2、如果不具有用人主體資格的單位符合《勞動法》第二條規(guī)定的用人單位的實質(zhì)條件,則確認構(gòu)成勞動關(guān)系,按照勞動爭議適用《勞動法》。依據(jù)是:廣東省高級人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的指導意見》第六條規(guī)定:“未經(jīng)工商登記的企業(yè)與其所雇用人員因用工關(guān)系發(fā)生糾紛,出資人屬于《勞動法》第二條規(guī)定的用人單位的,該糾紛應作為勞動爭議案件處理。”

第二十七條規(guī)定:“建設工程的分包人掛靠承包人,并以承包人名義承接工程的,人民法院可以責令分包人和承包人共同承擔勞動者的工傷待遇。承包人違反《建筑法》第二十四條、第二十八條和第二十九條的規(guī)定,對建設工程進行轉(zhuǎn)包或分包的,勞動者的工傷待遇可由轉(zhuǎn)包人、分包人和承包人共同承擔。”

因此,勞動者在擇業(yè)時,需查驗用人單位的合法登記資料,以更好的維護自己的權(quán)益。

二、用人單位勞動關(guān)系主體是否需要具備法人資格?

《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》均使用“用人單位”這一概念，《民法通則》等民事法律均使用“法人和其他組織”。實踐中常認為不具有法人資格的組織不能作為用人單位，理由是因不符合《民法通則》第三十七條規(guī)定條件而不能獨立承擔法律責任。其實，“用人單位”的外延大于“法人”，即只要依法登記注冊成立，只要具有合法身份的組織都可以作為用人單位，因為任何組織開展活動都必須依靠自然人去完成，必然涉及用工問題，如果不能作為用人單位就只能認定其非法用工，這顯然不符合法律邏輯。因此，法人都可以作為用人單位，但用人單位不一定都是法人;“用人單位”包括具有法人資格和不具有法人資格的兩類組織，即對應民法中的“法人”和“其他組織”。如《勞動合同法實施條例》第四條規(guī)定，用人單位設立的分支機構(gòu)如分公司，沒有法人資格但依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位訂立勞動合同。最典型的個體工商戶屬于《勞動合同法》規(guī)定的個體經(jīng)濟組織，可以作為用人單位，但肯定沒有法人資格。再如村委會(居委會)、鄉(xiāng)村衛(wèi)生所等盡管不具有法人資格，但已依法辦理了登記、注冊手續(xù)，具有合法的法律地位，自然可以作為用人單位。

如上文所述，勞動者在到用人單位工作之前，應該對用人單位勞動關(guān)系主體是否具有法定的用工資格進行審查。一旦到用人單位開始工作之后即已確立了勞動關(guān)系，在此之后為了保護自己的合法權(quán)益勞動者應該要求用人單位在法定期限內(nèi)與自己訂立勞動合同。大家都重視勞動合同的簽訂問題，勞動者的就業(yè)環(huán)境、權(quán)益保障等問題便會得到更好的解決。如果對于一些用人單位勞動關(guān)系主體的資格存在疑問應該及時向律師咨詢，以保障自己的合法權(quán)益。

怎么可以確認與企業(yè)存在勞動關(guān)系

哪些情形屬于事實勞動關(guān)系

確認勞動關(guān)系的依據(jù)有哪些