???????????????? 戶口性質(zhì) ???????? 二胎申請(qǐng)書(shū)?? ? ? ? ? ? 剖腹產(chǎn)協(xié)議 ? ? ?? ? 退休申請(qǐng) ? ? ?? ? ? 工傷醫(yī)療費(fèi) ? ? ? ?? ? 債權(quán)法

除了法定節(jié)假日和平時(shí)的雙休日以外，其實(shí)國(guó)家還要求用人單位必須為有一部分職工安排年假。對(duì)于年假的計(jì)算方法和條件限制在國(guó)家相關(guān)的法規(guī)當(dāng)中都有規(guī)定。年休假其實(shí)是和職工在用人單位工作的時(shí)間緊密相連的。下面小編為大家介紹的是，入職人員年休假是怎么規(guī)定的?

一、入職人員年休假是怎么規(guī)定的?

根據(jù)《國(guó)務(wù)院職工帶薪年休假條例》、人力資源社會(huì)保障部 《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間、休息日不計(jì)入年休假的假期。

單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

二、年假的計(jì)算方法

1、根據(jù)《職工帶薪年休假條例》中的第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。 年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，

2、一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。法律規(guī)定一般是在1個(gè)年度內(nèi)休完，如：2014年的年假是在2015年的1月1日至12月31日休完。(但一般公司會(huì)規(guī)定必須在3個(gè)月內(nèi)休完，否則過(guò)期不予休年假)。

3、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條 職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

4、折算公式和折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

三、哪些情況下，職工不能休年假?

職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

首先入職頭一年的員工并沒(méi)有年休假，因?yàn)閲?guó)家規(guī)定必須是連續(xù)工作一年以上的才享有年休假。國(guó)家規(guī)定的最長(zhǎng)年休假的時(shí)間是15天，但是這是需要在用人單位連續(xù)工作已滿20年。關(guān)于年休假可以有由公司在一個(gè)年度之內(nèi)集中安排的。

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