在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動關系認定書從哪開？
如果用人單位沒有和職工簽署書面的勞動合同，職工可以向有關部門提出勞動關系認定。這是非常有必要的，勞動關系沒有經過認定會導致職工的權益得不到有效保障。職工拿到勞動關系認定書后，就可以向單位主張經濟賠償，要求補簽勞動合同。那么勞動關系認定書從哪開？我們通過小編的這篇文章了解下吧。
一、勞動關系認定書從哪開？
勞動關系認定是指（一般）由勞動者向仲裁庭提出要求明確雙方存在勞動關系的行為。勞動者需提交工資支付憑證或者工作證等證據，對于由用人單位保管勞動者無法提交的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供，不提供的，按照對勞動者有利來處理。申請勞動關系認定當地縣級人力資源和社會保障局。也可以到當地基層人民法院提起確認之訴要求確認存在勞動關系。
二、認定勞動關系的標準是什么？
（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格。
（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。
（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
這三條標準實際包括對“用人單位”、“勞動行為”、“勞動者”三方面的考察。“用人單位”必須是我國勞動法中的“企業、個體經濟組織等”。而“勞動行為”是勞動者在用人單位的管理下，從事具體勞動，并獲得報酬的過程。“勞動者”同樣必須具備合法的資格。
三、職工在認定勞動關系時需要提交哪些材料？
如果勞動者發現用人單位沒有與自己簽訂勞動合同的，就要注意收集以下證據了，以備不時之需。
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄。
（二）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件。
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。
（四）考勤記錄。
（五）其他勞動者的證言等。
歸納來說，勞動者就是要注意收集自己的收入憑證、與用人單位有關的身份證明、用人單位的招工材料、用人單位對勞動者實施管理的證明、其他可以作為旁證的證明。需要特別說明的，用人單位的報銷憑證等、因公傳遞的電子郵件等也屬于有效證據。總之一句話，能證明自己在用人單位工作過的各種東西。
講到這里，大家應該知道了勞動關系認定書從哪開。職工提出勞動關系認定，可以到縣級勞動保障部門提出，也可以到勞動仲裁委員會，這些部門都可以出具勞動關系認定書。職工辦手續的時候，需要帶著能夠證明事實勞動關系的材料，包括工資支付憑證、考勤記錄表等。如果舉證困難的話，也可以要求單位配合。
哪些情形屬于事實勞動關系
用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關系
如何確認勞動關系
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
老公有語言暴力可以離婚嗎
2021-01-13接管期限可以延期嗎
2020-11-08農業承包合同糾紛政府會處理嗎
2021-01-03請人裝修是雇傭關系嗎
2021-02-20學生在學校自殘學校承擔責任嗎
2021-01-24房產典當
2021-03-14市場運作房和集資房有什么區別
2021-01-16云南省教師試用期工資標準
2021-01-26調崗方式有哪些
2020-11-16長時間拖欠工資可否追償利息
2021-02-19勞動糾紛常見情形有哪些
2021-03-17工傷意外險理賠多少錢
2020-12-07產品質量責任保險對哪些情形負保險責任
2021-01-11保險條款是如何分類的
2021-03-04發生交通事故保險公司應承擔被保險人的連帶責任嗎
2021-02-13車子被砸保險公司可以不理賠嗎
2020-12-25保險條款解讀-旅游保險
2021-01-12預付土地出讓金該進的科目是什么
2020-11-10能依據《土地管理法》認定農村集體建設用地使用權不得出租嗎
2021-02-19簽訂土地流轉合同需要注意什么
2021-03-08