首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 女職工懷孕被辭退了怎么辦？

女職工懷孕被辭退了怎么辦？

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-15 · 110人看過

基于對婦女權利的保護，法律明確規定了女職工在懷孕期間不得被開除，但不乏有些單位以符合辭退條件而將該懷孕女工辭退。那實踐中，女職工懷孕被辭退了怎么辦呢?而要是單位想要辭退懷孕女職工，此時又該滿足怎樣的條件?下面就讓律霸小編為你做詳細解答吧。

一、辭退懷孕女職工的條件是什么

女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照《勞動法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。

但是，依據《勞動法》第二十五條以及《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條相關規定，勞動者有如下情形之一，用人單位有權依法解除與懷孕女職工的勞動關系：

1、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

2、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

3、或勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

4、被依法追究刑事責任的，用人單位無需支付經濟補償金。但如果并非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應支付經濟補償金、額外經濟補償金等。

因此，用人單位是不能隨意解雇哺乳期女職工的。

女職工在哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內強行與其解除勞動合同，是違反我國法律規定的行為。

二、女職工懷孕被辭退了怎么辦

1、如女職工要求繼續履行勞動合同，則應撤銷用人單位解除勞動合同的決定，雙方繼續履行勞動合同。造成勞動者工資收入損失的，用人單位還要支付工資。如在案件處理過程中勞動合同期限屆滿的，則應在撤銷用人單位解除勞動合同決定的同時，認定雙方勞動合同終止，并判令用人單位支付至勞動合同終止之日的工資待遇。

2、如女職工未要求繼續履行勞動合同，可視為用人單位提出，雙方協商一致解除勞動合同的，解除合同時間應確定至女職工“三期”期滿之日。如女職工“三期”期滿之日勞動合同期限尚未屆滿或雙方僅存在事實勞動關系的，用人單位應支付女職工工資至“三期”期滿之日，并支付解除勞動合同經濟補償金。如女職工“三期”期滿之日勞動合同已屆滿，則認定雙方勞動合同期滿終止，用人單位無須支付女職工解除勞動合同經濟補償金。

女職工在懷孕期間從事的工作強度都要符合法律規定，更不得隨意開除。當然在單位主張您符合辭退條件，而您又確實不符合這一條件時，需要自己來舉證證明，若不知道該如何收集證據的話，可以委托我們律霸網站的專業律師來為你提供法律幫助。

員工被公司辭退需要符合什么條件

2020年勞動法辭退賠償標準

沒簽合同被辭退怎么賠償？

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

提交