在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
曠工多少天可以辭退員工
一般員工在工作時間要是有其他的事情，那此時可以向單位請假，然后根據實際情況看是否批假。但現實中，卻經常出現員工無故曠工的情況，也就是說在沒有給單位打招呼的情況下，就直接不來上班。作為單位遇到這樣的情況可以辭退該員工，那通常曠工多少天可以辭退員工呢?詳細內容請在下文中進行了解。
一、曠工多少天可以辭退員工
勞動法關于曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規定。每個公司不一樣的規定，一般是三天。
相關勞動合同解除的法律法規：
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
二、女職工的產前檢查算曠工嗎
《女職工勞動保護規定》第七條規定第三款規定：“懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。”單位不應當以此為理由扣發工資。
三、曠工期間養老保險是否繼續繳納
由于曠工人員在曠工期間不享受工資，其繳納養老保險費沒有基數，因而不能繳費，所以企業不能繼續為其繳納養老保險費。
曠工是一種很不負責的行為，此時很有可能會給用人單位造成巨大的經濟損失，因此在員工曠工達到一定天數的情況下，用人單位是可以將其辭退的，并且此時辭退不需要對員工進行補償，而就因為曠工給自身造成的損失，還可以要求該員工做出賠償。
辭退公務員要符合什么條件?
2020年勞動法辭退賠償標準
2020年最新員工辭退通知書范本
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
行政案件有審理級別嗎
2021-01-02工地受傷老板不賠償怎么辦
2021-01-10什么樣的智力成果可以獲得知識產權的法律保護
2021-01-18借款人去世債務怎么辦
2020-12-30合同無效是否可以要求賠償損失
2021-03-12只要軍人不同意就不能離婚了嗎
2020-11-28擔保合同在主合同一年前有效嗎
2021-02-13反抗家暴錘殺丈夫,法院會輕判嗎
2021-02-19合同糾紛案判決書要多長時間
2021-01-05業主要求罷免業主委員會需要什么條件
2020-12-17房屋不滿意可以拒交中介費嗎
2021-01-11房屋中介交易流程是什么
2020-12-27勞務派遣行政許可企業公示制度是什么
2021-03-07建筑工地勞務關系能否認定工傷
2020-11-21漢中市事業單位試用期工資標準
2021-01-17人身意外傷害的內容有哪些
2021-01-10應該加入產品責任強制保險條款
2020-12-12車輛超載保險賠付嗎
2021-03-16從事保險活動應當遵循的基本原則有哪些
2020-12-28農村機動地承包合同范文
2021-03-05