裁員，是經濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的期間依法進行的集中辭退員工的行為。實施經濟性裁減人員的企業，可以裁減因生產經營狀況發生變化而產生的富余人員。那么企業裁減員工的條件包括哪些呢？請一起在下文中進行了解。

一、企業裁減員工的條件包括哪些

企業在兩種情況下可以裁減人員：

1、瀕臨破產，被人民法院宣告進入法定整頓期間;

2、生產經營發生嚴重困難，達到當地政府規定的嚴重困難企業標準。

此外，企業裁減人員，還應當嚴格依照法律和有關規章規定的程序進行。企業只有具備了法定條件并嚴格按照法定程序進行，裁減人員才是合法的，以裁減人員的方式與職工解除勞動合同才是有效的。

二、企業裁員補償金如何支付

1、公司裁員補償標準的相關規定：

勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的第五條規定：“經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發給經濟補償金。”

《勞動合同法》第四十六規定有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(1)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(2)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(3)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(4)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(5)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(6)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(7)法律、行政法規規定的其他情形。

所以符合勞動合同法規定裁員的應該給予補償。

2、公司裁員補償標準按照下列的要求補償：

《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

通過上文的講述，您應該已經對企業裁員的相關法律知識有了一定的了解，此外，您還要注意上文所述補償金中提到的月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果您對企業裁員還有其他不清楚的問題，建議您可以去咨詢一下勞動方面的專家律師，爭取拿到自己應得的經濟補償金。

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