有些單位會(huì)因?yàn)槊嬖嚾藛T懷孕的身份不錄用該人員，所以有些面試者為了能被錄用，在填面試資料時(shí)會(huì)故意隱瞞自己的懷孕情況。等到入職之后被發(fā)現(xiàn)懷孕情況時(shí)，有些用人單位會(huì)以此為條件辭退該工作人員，那么，在法律規(guī)定上，辭退入職時(shí)隱瞞懷孕的人員合理嗎？下面小編將為您詳細(xì)說明。

一、入職時(shí)隱瞞懷孕會(huì)被辭退嗎？

1、《勞動(dòng)合同法》第二十六條是有規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無效或者部分無效，但并不是所有提供虛假信息或隱瞞行為都屬于欺詐，《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定“用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。”這里強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者需要如實(shí)說明的是“與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況。”如果勞動(dòng)者隱瞞的情況正是與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本條件，如員工謊報(bào)學(xué)歷或工作經(jīng)歷等與崗位密切相關(guān)的信息內(nèi)容，則該勞動(dòng)合同可視為員工以欺詐手段簽訂的勞動(dòng)合同，自始無效。

2、而女員工懷孕是其個(gè)人隱私，是法律賦予女性享有的基本權(quán)利，懷孕與否也不是履行勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本條件，因此單位如果以員工入職時(shí)隱瞞懷孕事實(shí)而辭退員工，顯然是違法的。

二、什么情況屬于被無償辭退范圍？

那是不是處于孕期的員工，在任何情況下用人單位都不能與其解除勞動(dòng)關(guān)系，一旦解除用人單位就需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金呢？答案顯然是否定的。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，有下列六種情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

1、試用期被證明不符合錄用條件的。

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的。被依法追究刑事責(zé)任的。

6、這個(gè)規(guī)定是針對(duì)所有勞動(dòng)者而言的，不論男女，也不論是否處于孕期，勞動(dòng)者只要有以上6個(gè)條款中的任一款行為，而且企業(yè)有充足的證據(jù)證明，一樣可以給予無償辭退！

在法律上，女員工被賦予了懷孕的疑似權(quán)，女員工沒有義務(wù)在面試時(shí)告知用人單位，并且，是否懷孕不能成為能否成為公司一員的決定標(biāo)準(zhǔn)，這是對(duì)女性的歧視。如果有公司以入職時(shí)隱瞞懷孕為條件辭退女員工，單方面解除該員工的勞動(dòng)合同，這是不合法的行為，被辭退員工是可以起訴該單位的，并且被解除勞動(dòng)合同的行為也是無效的。公司可以無償辭退一個(gè)員工只限于該員工犯有欺詐、脅迫等違法行為，除以上寫明的行為等都是不合法的。

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