社會在進(jìn)步，經(jīng)濟在增長，更多的人去打工。然而打工面臨的就是試用期，每個勞動者入職簽試用合同書，這是必然要經(jīng)歷的流程。入職簽試用合同書這個問題涉及到的法律問題也是勞動者們關(guān)注的問題，接下來就給大家介紹有關(guān)于這個問題的法律知識，希望大家能夠了解更多。

一、什么是使用合同書？

試用合同書是指勞動者與用人單位確立試用期間勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。員工試用期是指從新員工報到上班開始，經(jīng)歷崗前培訓(xùn)、崗位熟悉到正式勝任工作崗位所需的時間。

二、為什么入職簽試用合同書？

入職要簽訂試用期的勞動合同，并且規(guī)定試用崗位的條件和要求，如果試用期滿，決定正式錄用，就要簽訂勞動合同，期限按試用期的規(guī)定簽訂半年、一年、三年或無固定期限。如果沒有簽訂試用期的合同，到時單方面解除彼此存在過的事實勞動關(guān)系，用人單位要對勞動者進(jìn)行賠償。工作不滿一年，要賠償一年的工資。 另外，如果簽訂了一年的合同，過了一年多，單位仍不與職工續(xù)簽，而且辭退了職工，那么要賠償兩個月的工資。如果合同屆滿，雙方都沒有想到續(xù)簽，此時如果職工提出續(xù)簽要求，單位至少要與職工再簽訂一年的勞動合同。如勞動者不想續(xù)簽，可以辦理解除手續(xù)。

三、試用合同書涉及到哪些法律問題？

1、試用期是勞動合同的一部分，只約定試用期的合同，試用期合同不成立，按勞動合同算。

2、在試用期中，單位只要能證明勞動者不符合錄用要求，可以解除勞動合同，不需要支付補償金。如果在勞動合同期間，如單位沒有提前一個月辭退員工，應(yīng)支付一個月工資替代提前通知期。工作滿六個月，不滿一年的，單位提出解除勞動合同的，應(yīng)支付一個月工資的補償金。不滿六個月是沒有的。

3、工資有勞動合同約定的按合同的算，沒有的按工資性收入算（含獎金）。

四、試用合同書有什么作用？

勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。在勞動合同中約定試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的勞動者。另一方面試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度，給企業(yè)考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，避免用人單位遭受不必要的損失。

由此可見，入職簽試用合同書這個事情是必要的，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，為試用人員找到更好的崗位，另一方面可以用人單位考察勞動者是否適合本用人單位的工作崗位，這樣一來就可以更有效率的讓勞動者找到適合自己崗位的工作。

勞動合同到期不續(xù)簽怎么處理

員工拒簽勞動合同怎么辦

2020年最新《勞動合同法》修訂