現(xiàn)實(shí)生活中只要我們與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同,從那一刻起就與用人單位形成了合法的勞動(dòng)關(guān)系,雙方必須按照合同中的約定履行各自的義務(wù),這是最直接的也是最常見(jiàn)的一種,但是有的用人單位并非是獨(dú)立的也是會(huì)掛靠某個(gè)單位,這種勞動(dòng)關(guān)系掛靠單位如果發(fā)生勞動(dòng)糾紛的,同樣按照一般的勞動(dòng)關(guān)系去處理。
一、勞動(dòng)關(guān)系掛靠單位的處理辦法
和正常員工一樣處理。包括勞動(dòng)合同簽訂、終止等。南京地區(qū)已經(jīng)存在勞動(dòng)關(guān)系的人員再簽不需要做勞動(dòng)合同備案,其他地區(qū)問(wèn)詢當(dāng)?shù)?a href='http://m.6065bob.com/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部門。另外,如果掛靠單位已經(jīng)給他辦理了職工社會(huì)保險(xiǎn),那么每年申報(bào)的時(shí)候拿著掛靠單位的參保憑證,本單位可以不用繳納養(yǎng)老等,但是工傷保險(xiǎn)最好還是參加,因?yàn)?a href='http://m.6065bob.com/gongshang/83.html' target='_blank' data-horse>工傷賠付由工傷發(fā)生時(shí)的勞動(dòng)單位負(fù)責(zé)。如果是員工要掛靠你們單位,則不簽訂勞動(dòng)合同,而簽訂書面約定,說(shuō)明:
1、僅掛靠社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系,時(shí)限為 到XX為止(如勞動(dòng)者正式退休為止),
2、社保費(fèi)用個(gè)人繳納部分和公司繳納部分分別由 誰(shuí)承擔(dān)。
3、與勞動(dòng)者不存在任何形式的勞動(dòng)關(guān)系,單位不限制勞動(dòng)者就業(yè)。
4、因單位解散或者其他客觀原因,導(dǎo)致不能繼續(xù)掛靠或繳納社保的,單位有權(quán)單方解除掛靠關(guān)系。等等。
二、勞動(dòng)關(guān)系
1、勞動(dòng)關(guān)系,是指用人單位與勞動(dòng)者之間,依法所確立的勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
2、特征
(1)、為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。《勞動(dòng)法》第一條; “為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系,建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步,根據(jù)憲法,制定本法”。[3]
(2)、國(guó)家通過(guò)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展,創(chuàng)造就業(yè)條件,擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)。《勞動(dòng)法》第十條;“國(guó)家通過(guò)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展,創(chuàng)造就業(yè)條件,擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)”。[3]
(3)、勞動(dòng)法適合在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(包括外資企業(yè))。《勞動(dòng)法》第二條 在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,適用本法。
3、勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定
勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。《勞動(dòng)合同法》第十條 “建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立”。
4、勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)分
(1)、主體不同,勞動(dòng)關(guān)系一方是符合勞動(dòng)年齡并具有與履行勞動(dòng)合同義務(wù)相適應(yīng)能力的自然人,另一方是符合勞動(dòng)法所規(guī)定條件的用人單位;而勞務(wù)關(guān)系不限于自然人與用人單位之間,還可以是單位之間,自然人之間,并且可能是兩個(gè)主體以上。
(2)、關(guān)系不同,勞動(dòng)關(guān)系中形成的是管理與被管理、監(jiān)督與被監(jiān)督、指揮與被指揮的隸屬關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系是平等主體依據(jù)雙方約定所形成的一種財(cái)產(chǎn)關(guān)系,不存在人身的隸屬性。
(3)、關(guān)系的穩(wěn)定性不同,勞動(dòng)關(guān)系比較穩(wěn)定,反映的是一種持續(xù)的生產(chǎn)資料、勞動(dòng)者、勞動(dòng)對(duì)象之間的結(jié)合關(guān)系;而勞務(wù)關(guān)系中多為一次性或臨時(shí)性的工作,一般以完成特定工作為目的。
(4)、待遇不同。勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者除了定期得到勞動(dòng)報(bào)酬外還享有勞動(dòng)法律法規(guī)所規(guī)定的各項(xiàng)待遇,如社會(huì)保險(xiǎn)待遇等,而勞務(wù)關(guān)系一般只涉及勞動(dòng)報(bào)酬問(wèn)題,勞動(dòng)報(bào)酬都是一次性或分期支付,而無(wú)社會(huì)保險(xiǎn)等其他待遇。
很多人擔(dān)心勞動(dòng)關(guān)系掛靠單位的會(huì)得不到法律的保障,其實(shí)大家不用擔(dān)心這一點(diǎn),這種情況下的勞動(dòng)關(guān)系與正常員工一樣享受同等的權(quán)利和義務(wù),當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)糾紛的時(shí)候,大家可以選擇去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁,對(duì)仲裁結(jié)果不服的可以向法院起訴,但是對(duì)于勞動(dòng)糾紛的案件必須先仲裁,大家務(wù)必注意。
實(shí)習(xí)生與企業(yè)之間屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎?
怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系
原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明書是怎樣的
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