新員工在入職一天后就想要辭職這是企業(yè)比較頭疼的問題,主要的原因就是小企業(yè)招聘找到合適的職工本來就比較難,但是他工作一天就要走。即使工作一天企業(yè)還是要支付工資的,因?yàn)樗吘构ぷ鬟^,不然就是違法的,這也比較麻煩。那么入職一天就走了的原因有什么?
一、新員工入職一天就走人的原因
這是知乎上關(guān)于新員工入職就離職的原因的回答,一般是兩方面的原因。
第一是企業(yè)的問題。
主要是招聘時(shí)的時(shí)候,夸大企業(yè)或是職位的好處,承諾各種不可能實(shí)現(xiàn)的諾言,畫各種餅給應(yīng)聘者,導(dǎo)致應(yīng)聘人員期望值過高,結(jié)果一到真實(shí)環(huán)境中上班,卻又是另一番模樣,由此產(chǎn)生落差或是不信任感而離職。
所以,有人戲稱招聘為“招騙”。解決這個(gè)問題是招聘人員應(yīng)該對職位的要求和應(yīng)聘者的條件都要做精準(zhǔn)的定位。你要清楚兩個(gè)最主要的問題:
企業(yè)想要什么樣的人?
2、應(yīng)聘者是否符合要求。
不要以為難招,就不管什么人都先招進(jìn)來再說。這樣的做法什么變相增加人力成本。會形成一種沒人--亂招人--新人離職--沒人--繼續(xù)亂招人--繼續(xù)新人離職 這種惡性循環(huán)。是沒有任何效率的。
第二,是應(yīng)聘人員自身的問題。
一般是應(yīng)聘人員對自己定位不準(zhǔn),或者還沒有下定決心,拿定主意之后又臨時(shí)變卦。這種情況其實(shí)一般較少。這種情況的出現(xiàn),更多的是企業(yè)的問題。題主問的入職后要怎么做。這個(gè)問題你其實(shí)不用思考了。你要做的是先把招聘這項(xiàng)工作理清了。招到合適的人了,入職后的工作才好開展……否則,就是進(jìn)來--培訓(xùn)--離職 這樣的惡性循環(huán)……現(xiàn)今的現(xiàn)實(shí)也確實(shí)招人難。但這種招人難,對于一些有明確自我定位的企業(yè),有明確要求的招聘人員那里,是不那么難的……
二、新員工入職一天就走人是否仍需給工資
合同里沒有寫自離,而且新人來以后滿一個(gè)月才能簽合同,所以他們合同還沒有簽的情況下自離,就做了1、2天要給工資嗎?
要給,并且要按照常規(guī)辦理離職手續(xù)。
如果事先約定7天內(nèi)走人就不給工資,這是違法行為。
工資只和是否工作有關(guān)系,和打不打招呼就走沒有關(guān)系。
主要的原因就是兩種,一種是企業(yè)的問題,在招聘時(shí)夸大了企業(yè)的環(huán)境,結(jié)果給職工造成了很大的差距,一種是職工的原因,職工對自己的職業(yè)定位不準(zhǔn)確,不知道要從事什么樣的工作,所以會快速的辭職。
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