現(xiàn)在恰逢畢業(yè)季，很多大學(xué)生離開(kāi)校園走上社會(huì)找工作。對(duì)于社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，在找工作的時(shí)候自身的合法權(quán)益很難得到保障，在和企業(yè)確定勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)當(dāng)格外小心。確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后需要很多手續(xù)，那么如果勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)了怎么辦？在下面的文章中將帶來(lái)具體介紹。

一、勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)了怎么辦

1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。

據(jù)原勞動(dòng)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號(hào)）規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：

（1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

（2）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

（3）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。?

2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

（2）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；

（3）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄；

（4）考勤記錄；

（5）其他勞動(dòng)者的證言等。?

3、確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的舉證責(zé)任分配。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位已經(jīng)用工但沒(méi)有在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的為事實(shí)用工。但問(wèn)題是，當(dāng)單位否認(rèn)與勞動(dòng)者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系怎么辦？此時(shí)勞動(dòng)者只能提起仲裁申請(qǐng)，要求確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。實(shí)踐中，只要?jiǎng)趧?dòng)者舉證證明為用人單位提供了勞動(dòng)，仲裁機(jī)構(gòu)就會(huì)作為勞動(dòng)案件受理。用人單位若否認(rèn)雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)舉證證明。?

而作為用人單位，必須能夠拿出相反證據(jù)證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的不存在，或者出示一、二、四、五等方面的證據(jù)以證明勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)體性爭(zhēng)議內(nèi)容的不違法，否則，將承擔(dān)不利后果。

根據(jù)上文對(duì)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后所需要做的事情的介紹，想必大家已經(jīng)了解了如果勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)了怎么辦了。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同是對(duì)自身權(quán)益十分重要的保障，在和企業(yè)確定勞動(dòng)關(guān)系后，正式入職之前一定要確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系中的相關(guān)條例以保障自身的合法權(quán)益不受侵害。

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系

怎樣證明員工與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

實(shí)習(xí)生與企業(yè)之間屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎?