勞動關系是確認勞動者能否認定工傷，能否要求用人單位支付的拖欠工資的必要條件之一。由于勞動糾紛的特殊性，勞動者其實可以首先申請勞動仲裁的相關部門進行仲裁。我們知道，勞動仲裁是有會有管轄規(guī)定的。那么，如何確認勞動關系管轄地呢？下面就由小編帶領大家來具體了解下吧。

勞動爭議發(fā)生后，大家首先都會想到申請勞動仲裁，但是該向哪個地方的勞動仲裁委申請呢?或者說向哪個地方的勞動仲裁委提出申請比較有利于已方訴訟呢?筆者建議通過以下幾個方面來對照確定：

1、用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄

這里的用人單位所在地指的是用人單位的注冊地，用人單位的注冊地與經營地不一致的，則由經營地管轄；

2、勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄；

3、雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁處理的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄；

4、當勞動爭議仲裁委員會以無管轄權為由對勞動爭議案件不予受理，當事人提起訴訟的，人民法院按以下情形分別處理：

(1)經審查該勞動仲裁委對案件確無管轄權的，應當告之當事人向有管轄權的勞動仲裁委申請仲裁；

(2)經審查該勞動仲裁委對案件有管轄權的，應當告之當事人申請仲裁，并將審查意見書面通知該勞動仲裁委，勞動仲裁委仍不受理的，當事人就該勞動爭議事項起訴的，應予受理；

依據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第21條規(guī)定： “勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。”因此，勞動爭議仲裁管轄地是當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（以下簡稱《勞動解釋》）第八條第一款規(guī)定：“勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。”第九條第二款規(guī)定：“當事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權的人民法院起訴的，后受理的人民法院應當將案件移送給先受理的人民法院。”勞動者和用人單位為了避免遠赴外地法院應訴所帶來的訴累，加上勞動爭議案件受理費極其廉價以及當事人頭腦中的訴訟主客場意識，在勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決作出后，各自爭分奪秒向勞動合同履行地和用人單位所在地的基層法院提起訴訟。

一般來說，雙方當事人可以向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁處理的，雙方如果分別向不同地方同時提起申請，那么就首選勞動合同履行地。

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