在我國，農(nóng)民工的數(shù)量非常多，特別是在經(jīng)濟發(fā)達的沿海地區(qū)，農(nóng)民工大量分布于沿海地區(qū)。農(nóng)民工的權益受到國家法律保護，當農(nóng)民工與用人單位簽訂勞動合同的時候，這時農(nóng)民工就與用人單位產(chǎn)生了勞動關系了，那么農(nóng)民工受傷勞動關系是怎么樣的呢？下面律霸小編將為您進行詳細的解答。

一、農(nóng)民工受傷勞動關系的確認

1.關于勞動關系的確認

勞動關系指的就是勞動者和用人單位在勞動過程的實現(xiàn)中所建立起來的社會經(jīng)濟關系。勞動關系的確認標準可以大致分為兩種，一種是實質(zhì)意義上的標準，如勞動者向用人單位提供勞動力、用人單位聘用勞動者為其員工等；還有一種就是形式意義上的標準，主要包括書面勞動合同、考勤記錄、招用記錄等。在實踐中，仲裁庭和法官在審理案件的過程中主要以書面勞動合同為最重要的認定雙方具有勞動關系的標準。但現(xiàn)實生活中，農(nóng)民工勞動合同簽訂率低，僅靠書面勞動合同來判斷農(nóng)民工與建筑企業(yè)、包工頭等之間是否具有勞動關系是不現(xiàn)實的。所以即使在書面勞動合同缺失的情況下，仍然可以根據(jù)勞動關系認定標準，并結(jié)合形式標準對雙方之間的勞動關系進行確認。由于各地對各項規(guī)定有著不同的理解，所以全國各地在審判過程中對雇傭雙方是否存在勞動關系有著不同的意見，很多相同的問題不同的地方處理起來完全相反。就《勞動合同法》第94條規(guī)定，各個地方在適用過程中就產(chǎn)生了兩種意見：

2.雇傭關系與勞動關系的區(qū)分

雇傭關系是指勞動者向雇用人提供勞務，雇傭人根據(jù)勞務協(xié)議支付相應報酬所形成權利義務關系。在我國司法實踐中，雇傭關系與勞務關系意義相同，沒有實質(zhì)不同。根據(jù)我國學者的分析，雇傭關系雙方主體具有平等性，沒有管理與被管理的隸屬關系，它的產(chǎn)生、變更和消滅以當事人的意思表示為主，受到民法的調(diào)整，不受國家的干預，體現(xiàn)意思自治。而勞動關系主體雙方是一種管理與被管理的關系，更多的傾斜保護勞動者，它是由勞動法進行調(diào)整，受到國家強制性法律的干預以及社會其他團體的影響。我國相關法律規(guī)定自然人沒有用工主體資格，即包工頭作為個人是不具備用工主體資格的，那么在包工頭與勞動者之間就形成民事雇傭關系，其賠償?shù)姆秶鷥H限于勞務報酬和人身損害賠償，不包括勞動法中規(guī)定的其他賠償。

建筑行業(yè)農(nóng)民工進城是社會發(fā)展的需要，不但為了城市寂靜發(fā)展提供充足低成本的勞動力，同時也改變了農(nóng)村落后的面貌，為此農(nóng)民工問題牽涉到社會的各個方面。解決建筑行業(yè)農(nóng)民工勞動關系確認問題，關乎著勞動者權益的保護、企業(yè)的長久發(fā)展、國家經(jīng)濟的穩(wěn)定發(fā)展及社會的和諧發(fā)展。漠視農(nóng)民工權益保障，就是對農(nóng)民工的尊嚴和價值的啟示，在構建和諧社會大背景下，需要一個公正合理社會環(huán)境支持農(nóng)民工融入城市，分享社會改革發(fā)展成活，提高農(nóng)民工的幸福指數(shù)。當下，需要進一步完善我國勞動法律法規(guī)，彌補相關的制度漏洞；企業(yè)作為守法者應當認真遵守勞動法律法規(guī)的規(guī)定，自覺承擔其自身的社會責任；工會作為維護勞動者合法權益的代表，要克服自身弊端增強獨立性切實發(fā)揮其談判監(jiān)督職能；勞動者要變被動為主動，增強法律意識的同時全面提高自身素質(zhì)，扭轉(zhuǎn)弱勢局面。

綜上所述，農(nóng)民工受傷勞動關系的認定的問題，相信大家在小編的文章之中已經(jīng)有所了解，農(nóng)民工與用人單位之間是否存在勞動關系主要就是要區(qū)別雇傭關系與勞動關系的區(qū)別，區(qū)別這兩點就很好辦了，具體的在小編的文章中已經(jīng)給出，更多相關的知識請咨詢律霸。

勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關系？

用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關系

實習生與企業(yè)之間屬于勞動關系嗎?