大家小到工作以后就需要體檢和入職，入職等于是大家開始正式的參加工作了，企業也分正式員工和非正式員工，有的人就會問入職就是轉正嗎，入職是參加工作的表現，但是好多企業都存在試用期，至于什么時候轉正也要企業根據職工的基本能力和情況來決定，同時也要符合勞動法的要求。接下來小編將介紹轉正的內容。

一、通常情況下入職就是轉正嗎

入職滿試用期以后方可轉正。

二、入職和轉正的區別

1、入職與轉正的概念不同

求職者已經通過招聘單位的審查把關，被招聘單位通知錄用，可以進入招聘單位開始試用的這一過程，稱為入職。換言之，入職就是勞動者在用人單位開始試用期。

轉正，則是指勞動者試用期結束后，與用人單位簽訂正式的勞動合同。此時，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，并且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。

2、收入方面

入職后尚在試用期的員工工資是轉正后的正式員工工資的80%。

3、可否隨意辭退方面

入職后尚在試用期的員工辭職需提前三天向公司提出，公司要發現員工有相關問題，才可以辭退員工。

轉正后的正式員工辭職需提前一個月向公司提出，否則要賠償公司的損失，而公司不能隨便辭退員工。

4、相應的勞動補償金不同

入職后尚在試用期的員工辭退沒有補償金，轉正后的正式工辭退一般有補償金。

5、簽訂的合同不同

在試用期期間，用人單位可以和勞動者簽訂正式的勞動合同，里面可以包括試用期的規定，也可以沒有。但是，他們也可以不和勞動者簽訂正式的勞動合同，而簽訂試用期協議。所謂的試用期協議，本質上和勞動合同是一樣的，也是規定了雙方之間的權利義務關系，只是這個協議只適用于試用期期間，試用期一過，它就失去了法律效力。

三、試用期入職當月離職。工資如何結算?

月計薪天數，這個與計時工資的算法密切相關。國家規定，在法定假日(就是現在的清明中秋端午十一和春節)工作單位也是要給勞動者發工資的!所以，其計算方法來源是： 月計薪天數：(365天-104天)÷12月=21.75天 這個104僅僅是休息日，因為休息日勞動者休息，工作單位不發工資。

新《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

如何確定加班工資的計算基準?

按新勞動法，具體計算公式是：

用月工資總額除以月計薪天數或小時數得出職工日平均工資和小時平均工資，作為計算加班工資的基數。

所以， 日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

節假日加班工資應該是：月工資/21.75*3

相信大家都已經了解，入職了以后要經過一定的試用期以后才可以申請轉正，企業也會根據實際情況和勞動法的要求進行進行審核，準許職工轉正。因此入職并不意味著轉正，只要符合企業轉正要求的都可以申請轉正，享受轉正以后的勞動待遇和社會福利。

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