一、入職offer

1、公司的offer是有法律效力的要約，即向應聘者發出的簽訂勞動合同的請求。《中華人民共和國合同法》規定，受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，并已經為履行合同作了準備工作的，要約不得撤消。應聘者為了實現訂立勞動合同的目的，已經辭去了原先的職務，即已經為履行勞動合同作了準備工作。這份要約公司已經不能撤消了。如果要撤消，必須承擔因此給應聘者帶來的損失。

2、現在一般求職者在入職前都能收到offer，包括口頭、電子郵件、書面不一而足，一旦求職者收到的是書面offer并且已經注明了工資，那勞動合同就應該按照offer上注明的來簽署，否則就有騙約嫌疑，求職者可以采取行動來維護自己的權益，比如勞動者可以要求公司賠償因辭職所造成的損失。但也有些應聘者忍氣吞聲，簽署了勞動合同，那就相當于同意了對要約內容的變更，這下虧就吃大了。 對于收到紙質offer的應聘者，要注意offer上是否有有權人的簽字或公司蓋章。只是一張簡單打印的紙，可能出現無法得到認可的情況。 如果公司的offer沒有明確入職時間，建議與公司確認入職時間后再辭職。因為沒有明確時間的offer在法律上是可撤消的。

3、入職確定的公司 由于存在經營稅收優惠差異，現在有不少公司在一個經營品牌時會設立多個實體經營機構。當求職者遇到應聘單位的名稱和簽署勞動合同的單位的名稱不一致的情況，要仔細問清兩個單位之間的關系。如果是一個系統內的單位還好，萬一遇到勞務派遣，求職者則要重新考慮這份工作對自己所帶來的收益了。不過，有些單位是全員勞務派遣的，遇見此類情況，求職者恐怕也沒有回旋的余地，只得簽署了。

二、勞動合同

1、勞動合同：三方協議并非勞動合同

2、勞動合同的簽訂是證明存在勞動關系最有利的證據,也是對用人單位和勞動者之間權利義務的最好規范.首先,大家應要求用人單位及時和自己簽署書面的勞動合同,約定工資報酬、崗位、期限、工時制等主要條款;其次,要避免在空白勞動合同上簽字,否則一旦用人單位改變約定的條件并且將不利條件寫入勞動合同中以后,勞動者就處于不利地位了.

3、大家要注意勞動合同有其最基本的構成要件,用人單位不能以簽訂了《就業協議書》、入職登記表等為由拒絕簽訂書面勞動合同. 勞動合同：試用期也有權利保障 《勞動合同法》明確規定,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月;并且同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期.同時,在試用期間,用人單位支付給勞動者的工資報酬不能低于轉正后的工資標準的80%,并且用人單位在試用期間就應為勞動者繳納社會保險.大家要注意維護自己試用期內的相關權利,避免成為用人單位廉價的勞動力.

4、用人單位收取押金于法無據等，投遞簡歷、置辦正裝等等已經成為應屆畢業生們的必辦事項,必要的支出無可非議,但是大家在面對用人單位以各種名義收取費用的時候一定要擦亮眼睛,以免上當受騙.比如說在用人單位以招聘為名收取面試、筆試費用的時候,大家要多思考一下,因為除了國家規定的可以收取費用的考試(比如國家及地方公務員考試)外,用人單位是沒有權利收取所謂的考試費用的.另外,我們國家現在也已經禁止用人單位收取入職押金了,大家也應該注意.

5、勞動合同：提醒除了上述的幾種情形以外,由于目前法律沒有規范實習期用人單位和大學生之間的權利義務,因此大學生畢業前參加實習時一定要和用人單位之間簽署書面的協議,自行約定相關權利義務,比如工作期間發生意外如何處理、實習報酬怎樣支付等.另外,勞動關系存在人身性和財產性的雙重屬性,應屆畢業生正式進入用人單位之后,一定要要求用人單位及時繳納社會保險并建立社會保險關系.此外,大家一定要注意了解自己檔案的存放單位以及是否存在存檔費用和存檔費用的負擔情況.

6、簽了勞動合同也不安心。據調查結果顯示，超過5成的受訪者表示自己的勞動合同有缺失，缺失項最嚴重的是“工作內容”(工作崗位的明確)和“勞動保護和勞動條件”(包括工作時間)，以及“勞動報酬”。即便是合同上明確了“勞動報酬”，但拿到手一看，也會讓人傻眼。 因為現在的薪資結構非常復雜，所以求職者在面試的時候一定要詢問仔細。一般來說，薪資福利分為兩類，一類是貨幣性的，一類是非貨幣性的。貨幣性的薪資福利還分為隨工資一起發放的和遇見條件發放的兩種。求職者在面試談薪時最好問清楚，所謂的“每月工資”中包括哪些內容，以免被打了“悶包”。對于薪資福利問得詳細，也有利于跳槽的朋友比較現有職位與新職位之間的真實差異。

從上可知，應屆生提前入職時所要考慮的首先是合法性的問題，必須要符合勞動法的有關規定。無論是在試用期還是正職都必須在入職前考慮清楚，該談的薪資待遇等問題有沒有談好，需要的合同是否規范。更多相關知識，您可以在線咨詢律霸的相關律師們。

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