剛好是畢業(yè)季，很多大學(xué)生離開了校園走上了工作崗位。對于沒有什么工作和社會經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生來說，在新入職時(shí)一定要格外謹(jǐn)慎小心，才能保障自己作為勞動者的合法權(quán)益。那么新入職員工需要注意什么呢?今天特為大家準(zhǔn)備了相關(guān)文章，為大家介紹大學(xué)生入職簽合同的注意事項(xiàng)。

一、簽訂入職協(xié)議應(yīng)當(dāng)合法

依法簽訂勞動合同是其產(chǎn)生法律約束力的前提，如果簽訂的勞動合同不合法，那么求職者的權(quán)益保護(hù)就會遇到困難。因此，求職者一定要先確認(rèn)自己簽訂的勞動合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件，包括：用人單位這一勞動合同主體須符合法定條件，用人單位應(yīng)當(dāng)依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動保護(hù)條件，并能夠承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。雙方簽訂的勞動合同內(nèi)容(權(quán)利與義務(wù))必須符合法律、法規(guī)和勞動政策，不得從事非法工作。此外，簽訂勞動合同的程序、形式必須合法。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，必須依法以書面形式訂立勞動合同。

二、兩年以下合同試用期不能超60天

大學(xué)畢業(yè)生剛進(jìn)單位，一般都會有一定的試用期。根據(jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過6個(gè)月。勞動合同在兩年以下的，應(yīng)按合同期限的長短來確定試用期，即勞動合同期限在6個(gè)月(半年)以下的，試用期不得超過15天;勞動合同期限在半年以上一年以下的，試用期不得超過30天;勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60天。如果勞動合同期限在兩年以上，可以在6個(gè)月內(nèi)約定試用期。需注意的是，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。

三、工作內(nèi)容、勞動條件應(yīng)細(xì)化

崗位工種外延大或比較廣，說明在履行勞動合同期間，當(dāng)事人從事的崗位工種變化范圍大。求職者可以要求用人單位對崗位工種適度細(xì)化。

對于試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等求職者希望在勞動合同體現(xiàn)的內(nèi)容，當(dāng)事人可提出在勞動合同中寫明的要求。

四、掌握必要的相關(guān)知識

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十九條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并應(yīng)具備以下條款：1.勞動合同期限;2.工作內(nèi)容;3.勞動保護(hù)和勞動條件;4.勞動報(bào)酬;5.勞動紀(jì)律;6.勞動合同終止的條件;7.違反勞動合同的責(zé)任。除了前面這些必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其它內(nèi)容。

求職者在簽訂勞動合同之前，最好應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)和了解一些勞動法律和法規(guī)方面的知識，例如合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，勞動合同的訂立、履行、變更、終止和解除，法律責(zé)任等規(guī)定，這樣求職者才有利于爭取一些對自己有利的權(quán)利和義務(wù)，或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定，求職者就可以利用法律武器來維護(hù)自己的權(quán)益。

掌握用人單位違反有關(guān)規(guī)定時(shí)應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任，有利于畢業(yè)生爭取主動權(quán)。比如：勞動合同的試用期超過以上規(guī)定期限的，當(dāng)事人可以要求變更相應(yīng)的勞動合同期限，或者要求用人單位對超過的期限，按照非試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)變更勞動合同期限，或者按照非試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。按照規(guī)定，勞動合同只約定試用期，未約定勞動合同期限，當(dāng)事人要求約定期限的，用人單位應(yīng)當(dāng)與當(dāng)事人協(xié)商確定勞動合同期限。雙方當(dāng)事人就勞動合同期限協(xié)商不一致的，則應(yīng)按勞動合同期限與試用期對應(yīng)相關(guān)的規(guī)定確定勞動合同期限。

五、及時(shí)簽訂入職協(xié)議

勞動合同應(yīng)在求職者上崗、試用前與用人單位簽訂，而不是試用合格后。用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系未訂立勞動合同，勞動者要求簽訂勞動合同的，用人單位不得解除勞動關(guān)系，并應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同。如果用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系故意拖延不訂立勞動合同，勞動者有權(quán)向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)，由勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)責(zé)令用人單位限期改正;對勞動者造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任;勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系而未訂立勞動合同的，除非職工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律符合開除、除名、辭退條件，用人單位不得解除勞動關(guān)系。

六、掌握相關(guān)細(xì)節(jié)

簽訂勞動合同前，大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)該仔細(xì)閱讀關(guān)于崗位的工作說明書、崗位責(zé)任制、勞動紀(jì)律、工資支付規(guī)定、績效考核制度、勞動合同管理細(xì)則和有關(guān)規(guī)章制度，不論這些用人單位的文件是否作為勞動合同的附件。因?yàn)椋@些文件中會涉及畢業(yè)生求職者多方面的權(quán)益，求職者遵守規(guī)定是法定義務(wù)。而且，這些文件作為勞動合同附件時(shí)，與勞動合同具有同樣的法律約束力。

當(dāng)勞動合同涉及數(shù)字時(shí)，應(yīng)當(dāng)使用大寫漢字。勞動合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，畢業(yè)生應(yīng)妥善保管。用人單位事先起草了勞動合同文本，要求畢業(yè)生簽字時(shí)，一定要慎重，對文本仔細(xì)推敲，發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊的，及時(shí)要求用人單位進(jìn)行說明修訂。而且，簽訂協(xié)議的時(shí)候一定要把單位承諾的待遇寫上去，要么寫在協(xié)議書的備注欄里，或另外單獨(dú)寫在一張紙上，但一定要雙方都簽字蓋章，以保證自己的利益。

勞動合同的有效期，必須在簽訂的合同中說明。勞動關(guān)系約定的有效期滿，用人單位與勞動者之間的勞資關(guān)系即行消失，不再合法存在。如用人單位和勞動者雙方同意，可決定續(xù)簽或重新簽訂新合同，以延續(xù)或重新建立勞動關(guān)系。

許多用人單位在法律規(guī)定和保護(hù)之外設(shè)置軟條文，勞動者要特別小心這些內(nèi)容，否則將會承擔(dān)不必要的責(zé)任或遭受利益損失。為穩(wěn)妥起見，畢業(yè)生在簽訂勞動合同前，也可以向勞動事務(wù)咨詢事務(wù)所或有關(guān)法律事務(wù)所進(jìn)行咨詢，以利于提高勞動合同的保險(xiǎn)系數(shù)。

盡管就業(yè)形勢嚴(yán)峻，但畢業(yè)生千萬不能因?yàn)榍舐毿那卸潘删瑁鲆暬蚍潘蓪Ψ降目疾炝私狻榱朔€(wěn)妥起見，最好在簽約前到用人單位進(jìn)行實(shí)地考察，對用人單位的運(yùn)行情況、擬安排的崗位、工作條件、用工制度及工資住房、養(yǎng)老保險(xiǎn)等各項(xiàng)待遇進(jìn)行詳細(xì)了解，切忌草率從事。避免到用人單位工作以后，才知道待遇和所說的對不上號，想走還得交違約金的尷尬。同時(shí)，還要防止中介騙局、網(wǎng)絡(luò)求職陷阱、白白做試用期勞力等欺詐行為。

在簽約中，畢業(yè)生應(yīng)注意保護(hù)自己的權(quán)益，避免因簽訂勞動合同而進(jìn)入不良用人單位預(yù)設(shè)的陷阱而上當(dāng)受騙。

根據(jù)上文對新入職員工注意事項(xiàng)相關(guān)內(nèi)容的介紹，想必大家已經(jīng)了解新入職員工需要注意什么了。現(xiàn)實(shí)生活中，有部分企業(yè)因?yàn)閯偖厴I(yè)的大學(xué)生缺乏工作經(jīng)驗(yàn)與社會經(jīng)驗(yàn)，于是在和大學(xué)生的入職協(xié)議上動手腳，侵犯了大學(xué)生的合法權(quán)益。為了避免自己的利益受到不必要的侵害，剛畢業(yè)的大學(xué)生應(yīng)該格外謹(jǐn)慎。

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