【為您推薦】昌江區(qū)律師 ? 潼關(guān)縣律師 ? 永定區(qū)律師 ? 錦江區(qū)律師 ? 東麗區(qū)律師 ? 王益區(qū)律師 ? 東安區(qū)律師 ??

按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，企業(yè)錄用員工后，應(yīng)該在建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)簽署勞動(dòng)合同。但是實(shí)際操作中，一些企業(yè)違規(guī)操作，不以書(shū)面形式和員工確定勞動(dòng)關(guān)系，其實(shí)，即便是雙方?jīng)]有簽合同，也不影響事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的形成。那么事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生的形式有哪些？下面我們一起看看小編是怎么說(shuō)的。

一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生的形式有哪些？

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指無(wú)書(shū)面合同或無(wú)有效書(shū)面合同形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動(dòng)的事實(shí)存在?！笆聦?shí)勞動(dòng)關(guān)系”合法地位，確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系不依賴(lài)書(shū)面合同的存在而存在，擴(kuò)大了勞動(dòng)保護(hù)范圍，對(duì)不簽定勞動(dòng)合同的雇主有了更大約束，更多的維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系包括以下幾個(gè)概念：

1、沒(méi)有書(shū)面合同形式，通過(guò)以口頭協(xié)議代替書(shū)面勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系；

2、應(yīng)簽而未簽訂的勞動(dòng)合同。用人單位招用勞動(dòng)者后不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系；

3、用人單位與勞動(dòng)者以前簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)合同到期后用人單位同意勞動(dòng)者繼續(xù)在本單位工作卻沒(méi)有與其及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)延續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系；

4、以其他合同形式代替勞動(dòng)合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問(wèn)題，這就有了作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的依據(jù)；

5、勞動(dòng)合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實(shí)上成為無(wú)效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立的勞動(dòng)關(guān)系。

二、如何判斷是否已經(jīng)形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？

從實(shí)踐中看，無(wú)書(shū)面勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系一般又分為兩種：一種是自始未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同；另一種是原勞動(dòng)合同期滿，用人單位和勞動(dòng)者未以書(shū)面形式續(xù)訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者仍在原單位工作。無(wú)書(shū)面形式的勞動(dòng)合同是引起事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的最主要的原因。

如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位沒(méi)有與自己簽訂勞動(dòng)合同的，就要注意收集以下證據(jù)了，以備不時(shí)之需。

1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。

2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。

3、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。

4、考勤記錄。

5、其他勞動(dòng)者的證言等。

由此可見(jiàn)，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生有很多種情況，其中比較常見(jiàn)的就是單位以口頭協(xié)議方式代替書(shū)面合同和簽署合同無(wú)效但是員工卻履行了勞動(dòng)義務(wù)的情形。當(dāng)雙方?jīng)]有書(shū)面勞動(dòng)合同的時(shí)候，如果引發(fā)勞動(dòng)糾紛，員工應(yīng)該加強(qiáng)收集證明雙方建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)資料，包括工資清單、考勤記錄和證人證言等。

實(shí)習(xí)生與企業(yè)之間屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎?

勞動(dòng)者能否同時(shí)與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系？

哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系