在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
怎樣認定勞動關系存續？
【為您推薦】隆昌縣律師 ? 新民市律師 ? 雞冠區律師 ? 明溪縣律師 ? 莒南縣律師 ? 寧強縣律師 ? 郊區律師 ??
職工和用人單位雙方只要存在實際的用工關系以后，這樣職工和用人單位雙方就算是建立了正式的勞動關系。建立了這種勞動關系之后怎么樣才能夠確定用人單位與職工之間實際存續的勞動關系？對于怎樣認定勞動關系存續？下面律霸小編將為您進行詳細的解答，希望能夠幫助到大家。
一、有勞動合同書的就是合同約定的工作期間，如果沒有，則是員工與用人單位怎樣認定勞動關系存續的時間段。
根據勞動合同法的規定，勞動合同的期限分為3種：固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。
二、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長的5年、10年，具體期限長短應根據用人單位情況、崗位情況和勞動者情況自主確定。
1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長的5年、10年，具體期限長短應根據用人單位情況、崗位情況和勞動者情況自主確定。
2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續簽、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，否則應當訂立無固定期限勞動合同：
（1）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（3）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法規定的用人單位可以解除勞動合同的情形，續訂勞動合同的。此外，用人單位自用工之日起，滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
顯而易見，勞動關系的存續需要以勞動合同的期限為標準，然后勞動合同期限又分為三種，分別是：固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。這三種勞動合同期限是確定職工與用人單位之間勞動關系存續的關鍵，可以有效的解決怎樣認定勞動關系存續問題。希望以上的文章可以幫助到大家，謝謝！
勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關系？
如何確認勞動關系
怎么可以確認與企業存在勞動關系
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
如果承租人經出租人同意將房屋轉租,對于轉租期限的約定應注意什么
2020-11-19感染新型冠狀病毒肺炎的人員能否認定為工傷
2021-01-23阻止專利實施是否屬于侵權
2020-11-22交通事故認定書制定期限是多久
2020-12-13交通事故工傷賠償需要提供哪些材料
2021-01-16離婚調解用出示證據嗎
2020-11-14放棄繼承聲明能反悔嗎
2020-11-16未成年人網絡打賞可以退還嗎？最高法明確了！
2021-02-10約定競業禁止的注意事項有哪些
2020-11-11員工要被挖走可以與其簽競業限制協議嗎
2021-01-28爭議存在時是否可暫緩履行合同
2020-11-25買賣合同要注意什么
2020-11-30勞務作業承包關系和雇傭關系的區別
2021-02-09勞務派遣行政許可企業公示制度是什么
2021-03-07根據勞動法公司倒閉員工怎么賠償
2021-02-27實習協議在法律上是什么性質
2020-12-30員工離職手續有哪些
2020-12-15車買過的交強險和商業險能退嗎
2021-03-11水路運輸貨物保險合同糾紛案
2020-11-20修車費高于定損價引發爭端 保險公司全額賠償修車費
2020-11-29