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在我國，年滿十六周歲的青少年就可以到單位上班了，他們不算童工，而是未成年工。由于他們的正處于身體發育階段，所以按照規定，單位招用未成年工的，要對其實行特殊保護，不得安排某些危險、高溫、高寒的崗位。那么未成年工能做什么？下面我們看看小編是怎么說的。

一、什么是未成年工？

未成年工是已滿16周歲未滿18周歲的勞動者。是勞動法的主體,享有勞動權利能力和勞動行為能力。

而童工是不滿16周歲,不能成為勞動法的主體。《勞動法》第15條:“禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。”“文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須依照國家有關規定,履行審批手續,并保障其接受義務教育的權利。”

二、未成年工不能做什么？

用人單位不得安排未成年工從事以下范圍的勞動：

（一）《生產性粉塵作業危害程度分級》國家標準中第一級以上的接塵作業；

（二）《有毒作業分級》國家標準中第一級以上的有毒作業；

（三）《高處作業分級》國家標準中第二級以上的高處作業；

（四）《冷水作業分級》國家標準中第二級以上的冷水作業；

（五）《高溫作業分級》國家標準中第三級以上的高溫作業；

（六）《低溫作業分級》國家標準中第三級以上的低溫作業；

（七）《體力勞動強度分級》國家標準中第四級體力勞動強度的作業；

（八）礦山井下及礦山地面采石作業；

（九）森林業中的伐木、流放及守林作業；

（十）工作場所接觸放射性物質的作業；

（十一）有易燃易爆、化學性燒傷和熱燒傷等危險性大的作業；

（十二）地質勘探和資源勘探的野外作業；

（十三）潛水、涵洞、涵道作業和海拔三千米以上的高原作業（不包括世居高原者）；

（十四）連續負重每小時在六次以上并每次超過二十公斤，間斷負重每次超過二十五公斤的作業；

（十五）使用鑿巖機、搗固機、氣鎬、氣鏟、鉚釘機、電錘的作業；

（十六）工作中需要長時間保持低頭、彎腰、上舉、下蹲等強迫體位和動作頻率每分鐘大于五十次的流水線作業；

（十七）鍋爐司爐。

三、患有疾病的未成年工不得安排什么崗位的工作？

未成年工患有某種疾病或具有某些生理缺陷（非殘疾型）時，用人單位不得安排其從事以下范圍的勞動：

（一）《高處作業分級》國家標準中第一級以上的高處作業；

（二）《低溫作業分級》國家標準中第二級以上的低溫作業；

（三）《高溫作業分級》國家標準中第二級以上的高溫作業；

（四）《體力勞動強度分級》國家標準中第三級以上體力勞動強度的作業；

（五）接觸鉛、苯、汞、甲醛、二硫化碳等易引起過敏反應的作業。

由此看來，目前并沒有明文規定未成年工能做什么，而在關于未成年工的特殊保護規定中，明確規定了未成年工不得從事的崗位和工作。用人單位可以在這些禁止的崗位之外為未成年工安排工作，并且要定期安排對其進行體驗，以確保他們的人身健康安全。

2020新勞動者權益保護法全文

勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關系？

用人單位雖不具備合法經營主體資格、但仍應向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金。