在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
用人單位裁員的條件是什么？
【為您推薦】寮步鎮律師 ? 易縣律師 ? 涉縣律師 ? 金牛區律師 ? 防城港律師 ? 安新縣律師 ? 松山湖律師 ??
用人單位進行經濟性裁員的，其實也就是在法律的允許下，提前解除與員工之間的勞動關系。就此，也是有嚴格的條件限制的，否則不允許進行裁員。那具體來說，用人單位裁員的條件是什么呢？詳細內容請在下文中進行了解。
一、用人單位裁員的條件是什么
《勞動合同法》第四十一條規定，“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。”
二、哪些人員用人單位不能對其裁員
《勞動合同法》第四十二條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得對其裁員：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
除以上人員不得裁減外，按勞動合同法的規定，對以下人員，裁員時應當優先留用：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
若不滿足法律中關于用人單位裁員的條件，那么此時單位就不能進行裁員。當然，在實際裁員的時候也要注意，有一些員工是不能剪裁的。當然，對于被剪裁的員工，此時也要做出相應的補償才行，日后要是錄用同崗位的勞動者，也是要優先錄用的。
裁員補償交稅嗎？裁員補償金標準是什么？
企業經濟性裁員流程
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
租房合同必須經過備案才有法律效力嗎
2021-03-16夫妻分居多長時間可以離婚
2021-02-14個體戶自己刻章犯法嗎
2021-03-11公司設立登記申請流程該怎么走
2020-11-16怎么看匯票是否附有追索權條款
2021-03-12車禍事故處理多久下來
2021-01-24繼承權放棄與繼承權喪失有哪些區別
2020-11-27強制執行流程有哪些
2020-11-25房產抵押擔保人可否拒絕還款
2021-01-08校園霸凌到底該如何預防
2021-01-16民間借貸房產抵押流程有哪些
2020-12-28房地產稅制改革的主要問題和原因
2020-12-29小區綠化“縮水”業主如何維權
2021-01-01夫妻財產分割：人身保險合同權益的分割
2021-01-29可以構成保險人解除保險合同的條件是什么
2021-01-18人身保險合同主要條款有什么
2021-02-21荊門市消委會點評保險合同
2021-02-25人身保險合同糾紛管轄問題
2021-02-23人身保險合同糾紛管轄之探析
2021-01-17保險理賠中對哪些事情要進行監督檢查
2021-03-18