招童工判刑嗎?雖然我們知道,單位違法招錄童工的行為是違法的,但此時是否會涉嫌構(gòu)成刑事犯罪呢?如果構(gòu)成,那么又該如何對使用童工的單位進(jìn)行處罰呢?請跟隨律霸小編一起在下文中進(jìn)行具體了解。
一、招童工判刑嗎,判幾年
雖然,我國法律禁止用人單位違法招錄童工,但對于單位一般使用童工的行為,并不構(gòu)成刑事犯罪,因此也就無所謂判刑的問題了。
所以,單位招錄童工的一般行為并不犯法,也就不會被判刑。
但要是用人單位招錄童工,并且安排童工從事危重勞動的話,情節(jié)嚴(yán)重的會構(gòu)成雇用童工從事危重勞動罪。此時,就需要對單位進(jìn)行相應(yīng)的刑事處罰,也就是判刑了。
二、雇用童工從事危重勞動罪怎么處罰
根據(jù)《刑法》第二百四十四條,“違反勞動管理法規(guī),雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動的,或者從事高空、井下作業(yè)的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環(huán)境下從事勞動,情節(jié)嚴(yán)重的,對直接責(zé)任人員,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處罰金;情節(jié)特別嚴(yán)重的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。”的規(guī)定,雇用童工從事危重勞動罪的處罰是三年以上七年以下有期徒刑。
三、雇用童工從事危重勞動罪立案標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)刑法的相關(guān)規(guī)定,違反勞動管理法規(guī),雇用未滿十六周歲的未成年人從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動,或者從事高空、井下勞動,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環(huán)境下從事勞動,涉嫌下列情形之一的,應(yīng)予立案追訴:
1、造成未滿十六周歲的未成年人傷亡或者對其身體健康造成嚴(yán)重危害的;
2、雇用未滿十六周歲的未成年人三人以上的;
3、以強(qiáng)迫、欺騙等手段雇用未滿十六周歲的未成年人從事危重勞動的;
4、其他情節(jié)嚴(yán)重的情形。
關(guān)于用人單位招童工判刑的問題,律霸小編就為大家介紹到這里。一般情形,單位違法招錄童工的行為,并不構(gòu)成刑事犯罪,因此也就不會構(gòu)成犯罪。但如果單位雇傭童工從事危重勞動的話,則就有可能涉嫌雇用童工從事危重勞動罪,這個時候就會對單位判刑。
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