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寧波
原單位解除勞動關系證明書是怎樣的
一、原單位解除勞動關系證明書是怎樣的
解除勞動關系證明書:
茲有 □先生 □女士(身份證號： )，于 年 月— 年 月在我公司任 職務。
現雙方協商一致，于 年 月 日正式解除勞動關系。
截止 年 月 日，該前員工所有離職手續已辦理完畢，在我司已無任何遺留問題。
并茲證明該員工：
□與我司簽署過《保密協議》及《競業避止協議》。 □未與我司簽署過《保密協議》及《競業避止協議》。
本證明書只限于證明員工與我司勞動關系存續及解除，我司不承擔未經授權將本證明書作為他用可能引起的一切后果。 特此證明
公司蓋章： 年 月 日
二、相關閱讀：勞動合同解除的條件：
（一）.用人單位解除合同的條件
(1)當勞動者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動合同，不需向勞動者預告：
①使用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的;
②嚴重違紀，即嚴重違反勞動紀律或企業規章制度;
③給企業造成損害，即嚴重失職，營私舞弊，對企業利益造成重大損害的;
④承擔刑事責任，即被依法追究刑事責任的。
(2)當勞動者符合下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動合同，但要提前30天以書面形式預告勞動者本人：
①勞動者患病或非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的;
②勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整崗位，仍不能勝任工作的;
③企業勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更合同達成此協議的。
(3)用人單位還可以通過裁員的形式解除企業勞動合同，但必須符合這樣的條件：
①企業瀕臨破產進行法定整頓期間，確需裁員;
②企業生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁員。但用人單位應當提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告。
（二）.勞動者解除合同的條件
(1)一般情況下，勞動者解除勞動合同，應當提前30天以書面形式預告用人單位;
(2)有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
①在試用期內的，要前3天通知用人單位，可解除勞動合同。
②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
③用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
現在大家都應該了解解除勞動關系的證明書是怎的了吧，希望小編的編輯能夠對大家的生活有所幫助，如果大家對于勞動解除方面有其他的法律疑問或者是需要律師的幫助，歡迎大家到我們律霸網站上找尋專業的律師幫助自己。
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