作為勞動(dòng)者只要能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,那么用人單位就要承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定:“ 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?!币约把a(bǔ)繳從入職之日起的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。
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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)如何認(rèn)定
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情形有哪些?
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系仲裁申請(qǐng)書怎么寫?
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聊城市人民政府涉法涉訴信訪處值班律師,中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)會(huì)員,山東眾成清泰(聊城)律師事務(wù)所專職律師,有著豐富的辦案經(jīng)驗(yàn)。自從事律師工作以來,始終恪守“忠于委托,勤勉盡責(zé)”的執(zhí)業(yè)理念,在過往辦理的案件中一直以嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)要求自己做好每一個(gè)案件,為客戶提供優(yōu)質(zhì)、高效的法律服務(wù),很大限度的維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益
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