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寧波
工資支付有什么規定
一、工資支付有什么規定
《勞動法》第五十條明確規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。這就是說，工資至少應當每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可以按照周、日、小時為周期支付工資。一般說來，用人單位與勞動者在勞動合同中對工資支付的日期都有約定，應按照約定的日期支付。
當然，也有例外的情形，比如完成了一次性臨時勞動或者某項具體工作的，用人單位可以按雙方的協議或合同規定在勞動者完成勞動任務后支付工資。另外，工資應當以貨幣形式支付，有些單位以實物、有價證券替代貨幣向勞動者支付工資的行為是不合法的。
二、公司拖欠工資怎么解決
在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
1、向當地勞動保障監察機構投訴舉報;
2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;
3、通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：
(1)針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;
(2)是經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，農民工可申請法院強制執行;
(3)屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
關于用人單位拖欠工資如何補償，原勞動部《違反行政處罰辦法》規定：用人單位有下列侵害勞動者合法權益之一的，應責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經濟補嘗總和的一至五倍支付勞動者賠償金：
(一)克扣或無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同后，未依照法律、法規規定給予勞動者補償的。
相關法律規定：
《勞動法》
第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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簡介:
高潤寧律師2015年加入河北某知名律師事務所，后于2017年10月轉入河北盈華律師事務所。從業以來，獨立或參與辦理了大量的案件，涉及領域廣泛，包括婚姻家庭、合同糾紛、損害賠償、交通事故、勞動爭議等訴訟與非訴訟實務，從中積累了豐富的辦案經驗，訴訟技巧也更上一層樓。深厚的理論知識，配合靈活的訴訟技巧，讓其在辦理各類案件中得心應手，游刃有余。高潤寧律師以扎實的法律專業知識及高度的責任心，真正做到“受人之托，忠人之事”。能根據案件的具體情況提出可行性的解決方案，為當事人爭取權益，并得到當事人的一致好評。高潤寧律師以公平、公正、公道；專注、專業、專心為其座右銘。且積極、嚴謹、細致的辦案風格，使其能夠竭盡全力地為當事人提供專業高效的法律服務。
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