一、有加班工資了如何計(jì)算累計(jì)工時(shí)?

有加班工資了計(jì)算累計(jì)工時(shí)是按照每天超過累計(jì)的公式來進(jìn)行加班工資支付。《勞動部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的回復(fù)》經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位，在計(jì)算周期內(nèi)若日(或周)的平均工作時(shí)間沒超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，但某一具體日(或周)的實(shí)際工作時(shí)間工作超過8小時(shí)(或40小時(shí))，‘超過’部分是否視為加點(diǎn)(或加班)且受《勞動法》

計(jì)算方法是：【(月工資/加班基數(shù))/8小時(shí)工作日*加班小時(shí)數(shù)】*1.5

《勞動合同法》第四十一條

綜合工時(shí)加班工資計(jì)算怎么算嗎，依據(jù)勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第五條的規(guī)定，綜合計(jì)算工時(shí)工作制采用的是以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。也就是說，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日(或周)的實(shí)際工作時(shí)間可以超過8小時(shí)(或40小時(shí))，但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過部分應(yīng)視為延長工作時(shí)間并按《勞動法》

第四十四條

第一款的規(guī)定支付工資報(bào)酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第四十四條第叁款的規(guī)定支付工資報(bào)酬。而且，延長工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過36小時(shí)。

二、《勞動法》第四十四條規(guī)定是什么?

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之叁百的工資報(bào)酬。根據(jù)以上法律規(guī)定，結(jié)合你描述的事實(shí)可以確定，法定節(jié)假日安排勞動的，應(yīng)按照勞動法第四十四條第叁款的規(guī)定支付百分之叁百的工資報(bào)酬。超工時(shí)的視為延長工作時(shí)間，按照勞動法第四十四條第一款的規(guī)定支付百分之一百五十的工資報(bào)酬。

我們國家現(xiàn)在關(guān)于加班工資的支付問題的話，他需要區(qū)別不同的計(jì)算的方式，比如說我們國家法院當(dāng)中所規(guī)定的工作時(shí)間是不能夠超過8個(gè)小時(shí)的，所以超過8個(gè)小時(shí)就算是加班的時(shí)間。當(dāng)然用人單位自己也有一些其他方面的工作時(shí)間的要求。

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