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寧波
國慶節加班工資都是三倍嗎?
一、國慶節加班工資都是三倍嗎?
1、法定節假日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資
2、節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%
3、公休日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資
4、公休日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%
5、按照國務院放假規定，國慶節從10月1日至10月7日，共放假7天。這7天，只有前三天是法定假日，后四天是雙休日調休。國慶加班3倍工資是哪幾天?因此，勞動者在前三天法定假日上班，用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調休來抵銷。10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低于勞動者本人日工資的200%支付加班工資。
二、員工主動加班有沒有加班費
1、法律概念的加班是指延長工作時間，即在法律規定的標準工作時間之外，勞動者為用人單位工作的行為。我國規定的法律工作時間為日最高工時8小時，周最高工作工時為40小時。如有特殊崗位還可以申請不定時工作時間制或綜合工作時間制度等。
2、延長工作時間有兩種形式：
(1)加班。即職工在法定節假日或公休日進行工作。
(2)加點。即職工在每日工作時間之外延長工作時間，推遲下班或者提早上班。
這兩種形式的不同而各自支付的加班費的標準也不同。
三、根據《勞動法》、《國務院關于職工工作時間的規定》等相關規定來看，
1、所謂的延長工作時間，是指單位在正常的法定工作時間以外，又另外安排職工上班的，國家之所以對加班做出諸多限制并要求支付較高標準的加班費，在于防止企業單位隨意延長工作時間，以保護勞動者的休息權。故此，我國法律中加以限制并要求支付加班工資的延長工作時間的行為，是單位安排員工加班的行為，而不是勞動者自愿加班的行為。
2、首先國慶節前三天，也就是1-3號應為法定假日，加班工資應以本人工資的三倍來發放，而后面幾天由于是利用周末等時間調休的，按正常加班時間計算，即雙倍本人工資。要注意的是，只有單位要求的加班才可以要求發放加班費，如果是個人自愿加班的，企業可以不發放加班費
綜上所述，用人單位·安排勞動者在法定節假日加班不能調休的，應當支付3倍加班工資，單位安排勞動者在正常工作時間以外加班，應當支付1.5倍工資，加班工資是指正常工作時間內的工資，如果是勞動者自愿加班的，用人單位可以不用支付加班費。
不定時工作制加班工資怎么計算?
企業強制員工加班是否允許
加班費、過節費怎么納稅
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