高溫補(bǔ)助管理辦法山西版的內(nèi)容是什么?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-15 · 524人看過

每年到了夏天,在高溫天氣下工作的職工,都可以拿到一筆高溫補(bǔ)貼。這個(gè)早在幾年前,我國就出臺(tái)明確法律法規(guī)進(jìn)行規(guī)定。當(dāng)然,各省都在高溫補(bǔ)貼方面有當(dāng)?shù)氐恼?,?duì)高溫補(bǔ)助的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及條件作出了明確規(guī)定。那么,高溫補(bǔ)助管理辦法山西版的內(nèi)容是什么?下面我們來看看小編的說法。

山西高溫補(bǔ)助管理辦法

第一條 為了規(guī)范高溫津貼發(fā)放工作,保障勞動(dòng)者身體健康和生命安全,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《山西省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》等法律、法規(guī)、規(guī)章,結(jié)合本省實(shí)際,制定本辦法。

第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)在每年6月至10月期間安排勞動(dòng)者工作有關(guān)高溫津貼的發(fā)放,適用本辦法。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體在每年6月至10月期間安排與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者工作高溫津貼的發(fā)放,參照本辦法執(zhí)行。

第三條 勞動(dòng)者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下統(tǒng)稱高溫作業(yè)),用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼,并在工資清單中列明具體項(xiàng)目及數(shù)額。

第四條 從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者因下列情形之一未能正常出勤的,用人單位可按勞動(dòng)者當(dāng)月實(shí)際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼:

(一)因事假、曠工未提供勞動(dòng)的;

(二)在醫(yī)療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等未提供勞動(dòng)的;

(三)勞動(dòng)者其他個(gè)人原因未出勤從事高溫作業(yè)的情形。

第五條 用人單位當(dāng)月臨時(shí)安排勞動(dòng)者在33℃以上的作業(yè)場所或者露天工作的,應(yīng)當(dāng)按其當(dāng)月從事高溫作業(yè)的天數(shù)以及政府有關(guān)部門規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)折算發(fā)放高溫津貼。

用人單位安排非全日制勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的,按從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼。

第六條 用人單位按照本辦法第四、第五條的規(guī)定折算高溫津貼,如當(dāng)月折算后的高溫津貼高于政府有關(guān)部門規(guī)定的月高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的,可按政府有關(guān)部門規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放當(dāng)月的高溫津貼。

第七條 用人單位應(yīng)當(dāng)按月向?qū)嵭胁欢〞r(shí)工作制或者綜合計(jì)算工時(shí)工作制的高溫作業(yè)人員發(fā)放全額高溫津貼。

第八條 高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、職工平均工資、消費(fèi)物價(jià)指數(shù)等因素確定并可年度調(diào)整。

第九條 正常工作時(shí)間工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼。用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資。

第十條 發(fā)放高溫津貼所需費(fèi)用在企業(yè)成本費(fèi)用中列支,稅前扣除按現(xiàn)行企業(yè)所得稅法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)記錄勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)情況及高溫津貼發(fā)放情況,并至少保存二年。

勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)情況以及高溫津貼發(fā)放情況,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

第十二條 本辦法自2012年6月1日起施行。

綜上所述,根據(jù)高溫補(bǔ)助管理辦法山西版的規(guī)定,山西省高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是每月200元,一共發(fā)放4個(gè)月,企業(yè)應(yīng)當(dāng)以貨幣形式發(fā)放。企業(yè)不得違反規(guī)定,拒絕支付高溫補(bǔ)貼,否則職工可以到當(dāng)?shù)氐?a href='http://m.6065bob.com/laodong/152.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)局投訴。另外,該管理辦法還詳細(xì)規(guī)定了高溫補(bǔ)助的發(fā)放條件及發(fā)放范圍。


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