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公安廳視頻會最新消息：國家財政補貼442個億，對230萬警察進行工資改革調整；人均漲1150元，分三大塊（5.3.2），警銜工資占半，從2015年1月1曰算起，崗位津貼占三成，從2016年1月1曰算起；延時補貼占二成，從2016年7月1曰算起。三項改革到2016年年底結束。到時工資調整后警察工資比同級別地方公務員高出百分之三十八，比部隊同級別低百分之二。

一、公安警銜工資改革方案最新消息

警察的工資是屬于地方財政支出的，警察工資一般由基本工資，警銜工資，干部工資，工作年限等構成，目前，國家沒有從宏觀方面大規模提高警察工作的動作，所謂的警察工資脫離行政級別讓工作年限與公安工資掛鉤的政策暫時還沒有施行，或者施行后依然沒有大規模漲工資。

《關于全面深化公安改革若干重大問題的框架意見》及相關改革方案，已經中央審議通過，即將印發實施。全面深化公安改革提出，貫徹落實人民警察生活待遇 “高于地方、略低于軍隊”的原則，建立符合人民警察職業特點的工資待遇保障體系。據悉，全面深化公安改革共有七個方面的主要任務、100多項改革措施。

全面深化公安改革明確提出，根據人民警察的性質特點，建立有別于其他公務員的人民警察管理制度和保障機制。按照職位類別和職務序列，對人民警察實行分類管理。適應正規化、專業化、職業化建設要求，建立健全人民警察招錄培養機制。貫徹落實人民警察生活待遇“高于地方、略低于軍隊”的原則，建立符合人民警察職業特點的工資待遇保障體系。完善人民警察撫恤優待制度，建立健全人身意外傷害保險等職業風險保障制度。依法維護人民警察執法權威。規范警務輔助人員管理，等等。

警察工資改革方案最新消息：

警官警員技術人員分類管理

《改革框架意見》提出，完善人民警察警官、警員、警務技術人員分類管理制度，健全執法勤務機構人民警察警員職務序列制度，重點解決量大面廣的基層一線人民警察任務重、職級低、待遇差的問題。按照公務員法確定的職位分類框架，建立公安、安全、審判、檢察機關專業技術類公務員管理制度，確保人員待遇與專業技術職務配套銜接。據警察改革最新消息，對公安、安全機關具有刑事司法屬性的偵查人員探索試行主辦偵查員制度。

目前警察工資方案已經慢慢開始改革和調整，提高警察工資待遇和工作福利，也是為了進一步調動廣大人民警察的積極性，激勵廣大人民警察更好地履行職責、服務人民。如還有相關疑問，可以咨詢律霸網的在線律師。

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