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寧波
被開除了怎么結算工資?
在用人單位工作一段時間被開除后，需要將自己勞動所得 工資結算之后方可離開，這是勞動者的權利。但是大部分企業都是以月或者年為單位結算工資，勞動者通常不是趕在發工資時離開單位的，這就涉及到一個問題：被開除了怎么結算工資？
一、被開除了怎么結算工資？
1、“開除”員工，按現行法律來說就是解除勞動合同。
2、員工離職時，用工單位應該給員工結算工資。
3、對于給用工單位帶來損失，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失，但有所限制。
二、開除結算工資法律依據
《工資支付暫行規定》第16條規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。因此，如果用人單位和勞動者在勞動合同中約定了勞動者的賠償責任，用人單位可以依約定要求勞動者賠償。
如果用人單位和勞動者在勞動合同中沒有約定勞動者的賠償責任，勞動者給用人單位造成了經濟損失，用人單位能否要求其賠償，法律法規沒有明確規定。在這種情形下，用人單位不能要求勞動者賠償。理由是：
①勞動者和用人單位之間是勞動關系，不是民事權利義務關系，不適用民法的歸責原則;
②除了《勞動合同法》規定的二種情形外，用人單位是否享有向勞動者索賠的權利取決于雙方的約定，如果沒有約定，應當視為用人單位對該項權利的放棄;
③在我國，立法者的本意是限制用人單位向勞動者索賠的權利。
用人單位開除員工也就是要與員工解除勞動合同，應該在員工離職時給員工結算工資，如果許要勞動者賠償損失，也應當在此時按照勞動合同結算清楚。這些都是在我國法律上能找到根據的，我國法律同時保護勞動者和用人單位的合法權益。
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