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寧波
單位不能安排加班的情形有哪些
單位安排員工在休息時間加班的，雖然也是允許的，但法律中同時也要求了單位不能安排加班的情形，這也是出于對勞動者合法利益的保護。那法律中規定的單位不能安排加班的情形都有哪些呢?律霸小編馬上為你做詳細解答。
一、單位不能安排加班的情形有哪些
用人單位如欲安排員工加班加點，必須征得企業的工會及員工本人的同意。除此以外，在一些特殊情況下，即使員工同意加班加點，用人單位也不可以安排員工延長工作時間。這主要是出于對某些特殊群體的弱勢地位而言的。主要有以下幾種情況：
1、 女員工懷孕七個月以上， 用人單位不能安排她們加班;
2、 女員工在哺乳期內，用人單位不能安排她們加班;哺乳期指的是女員工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間。
二、哪些情形員工不得拒絕加班
根據勞動和社會保障部門解釋，以下四種情形，職工不得拒絕延長工作時間：
1、發生自然災害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅，需要緊急處理的。比如“非典時期”需要生產大量口罩，紡織工廠的職工就應當聽從指揮，有必要犧牲個人時間加班加點生產口罩，一切以人民利益為重。
2、必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的。
3、生產設備、交通運輸路線、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的。
4、為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃內安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。
在上述幾種特殊情況下，用人單位組織職工延長工作時間可以不受法律規定的條件限制，但用人單位應當按照法律規定的標準支付延長工作時間的工資。
一般情況下單位要想安排員工加班的，除了要符合法律中規定的情形外，同時還要經過員工的同意，換言之員工也有拒絕加班要求的權利。自然，如果聽從了加班安排的話，之后也是可以按照國家的標準向單位索要加班工資。至于單位不能安排加班的情形，上文也作出了介紹，希望對你有所幫助。
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