標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制其實(shí)也就是我們常說的8小時(shí)工時(shí)制，這是很多勞動(dòng)者執(zhí)行的一種工時(shí)制度，除此之外還有綜合工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制。實(shí)踐中，在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制之外安排員工加班是很常見的，那此時(shí)該怎么對標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)加班費(fèi)計(jì)算呢?我們一起在下文中進(jìn)行了解。

一、怎么對標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)加班費(fèi)計(jì)算

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)計(jì)算加班費(fèi)應(yīng)該是除以21.75天。

之所以部分勞動(dòng)者和用人單位會(huì)有上述疑問，是因?yàn)樵瓉砦覈毠さ娜展べY是按月工作日來折算的，但是2008年勞動(dòng)部下發(fā)了通知，將職工的日工資改按月計(jì)薪天數(shù)折算，原來按照月工作日天數(shù)折算的辦法廢止。勞動(dòng)保障部已發(fā)出通知，由于《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整。

通知規(guī)定，職工月工作日由20.92天調(diào)整為20.83天。2000年版通知中規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)為20.92天，職工的日工資按此進(jìn)行折算，但新的通知中，日工資的折算將依據(jù)月計(jì)薪天數(shù)來定。這意味著節(jié)假日調(diào)整后，日工資折算既不會(huì)按原來的20.92天折算，也不會(huì)按照此前媒體報(bào)道的 20.83天折算，而是按照21.75天折算。

二、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)加班費(fèi)有什么不好

這一微妙的變化要求法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。加班費(fèi)的計(jì)算也應(yīng)當(dāng)是除以21.75來計(jì)算。這一變化導(dǎo)致部分勞動(dòng)者的加班費(fèi)有所減少。

首先是公務(wù)員折算日薪減少了。按照新的“月計(jì)薪天數(shù)”計(jì)算，公務(wù)員的加班費(fèi)比以前按“月工作日”計(jì)算減少了。由于政府機(jī)關(guān)是嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定計(jì)算加班費(fèi)的，所以公務(wù)員在計(jì)算加班費(fèi)時(shí)，折算出來的日工資可能有所減少，但并不會(huì)對其月工資總量帶來影響。

但是，對于絕大部分在企業(yè)上班的職工，不會(huì)造成太大影響。因?yàn)榇蟛糠制髽I(yè)并不會(huì)在職工加班時(shí)嚴(yán)格按照這個(gè)天數(shù)來折算日工資。而對于以日工資計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)者而言，因其工資不以月薪計(jì)算，他們沒有月薪這個(gè)概念，所以也不會(huì)有什么影響。

在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，一般超過了約定的工作時(shí)間，那么就會(huì)屬于加班。不過這時(shí)也要具體區(qū)分一下究竟是單位安排加班，還是勞動(dòng)者自己主動(dòng)加班。一般在前一種情況下，才能向用人單位主張加班費(fèi)，至于對標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)加班費(fèi)計(jì)算，還需要結(jié)合具體的加班時(shí)間段、加班時(shí)間以及該員工的工資。

2020年最新法定節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

實(shí)行計(jì)件工資制有加班費(fèi)嗎

公務(wù)員加班費(fèi)規(guī)定是怎樣的