現(xiàn)在國家和很多省市規(guī)定，只要符合規(guī)定的高溫費(fèi)發(fā)放條件的，用人單位就必須按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放高溫費(fèi)，但是現(xiàn)在很多單位無視法律的規(guī)定不發(fā)放高溫費(fèi)，或者是用清涼飲料代替高溫費(fèi)發(fā)放，對于這種用人單位不發(fā)高溫費(fèi)怎么辦?工人想要獲得高溫補(bǔ)貼的，就需要知道國家關(guān)于高溫補(bǔ)貼的規(guī)定，進(jìn)而就可以更好的維權(quán)。

一、高溫費(fèi)發(fā)放條件的規(guī)定

1、各用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35oC以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33°C以下的(不含33°C)，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。

2、按照規(guī)定，高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當(dāng)向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動者免費(fèi)提供符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料。需要注意的是，用人單位提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。

二、高溫費(fèi)發(fā)放

1、按照國家《最低工資規(guī)定》規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼。在國家和廣西沒有明確規(guī)定之前，高溫季節(jié)加班可暫不將這部分津貼計入加班工資計算基數(shù)，但必須按照加班時間折算另行支付高溫津貼。

2、用人單位以非全日制用工形式用工的，也要依照規(guī)定支付高溫津貼。由于非全日制用工的勞動者可以在一個以上的用人單位就業(yè)，因此其高溫津貼應(yīng)按小時折算支付。

3、凡是工作時間在工作地點(diǎn)因工作原因引起的高溫中暑，都屬于工傷，經(jīng)認(rèn)定后，應(yīng)享受工傷待遇。如果用人單位沒有參加工傷保險，由用人單位按照《工傷保險條例》中的規(guī)定支付費(fèi)用。

三、用人單位不發(fā)高溫費(fèi)的處理辦法

1、如果在符合需要發(fā)放高溫補(bǔ)貼的條件下，企業(yè)或者單位拒不給勞動者發(fā)放高溫補(bǔ)貼的，首先工會應(yīng)主動與企業(yè)進(jìn)行協(xié)調(diào)，維護(hù)職工權(quán)益。用人單位仍未按規(guī)定支付勞動者高溫補(bǔ)貼的，勞動者即可向各區(qū)縣的勞動監(jiān)察部門舉報，或申請進(jìn)行勞動爭議仲裁。

2、如果老板拒不給發(fā)高溫補(bǔ)貼，勞動者還可以解除勞動合同。因?yàn)楦鶕?jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同。

根據(jù)我國的法律規(guī)定，只要工作地點(diǎn)是室外露天的或者是工作的環(huán)境溫度比較高，達(dá)到規(guī)定的溫度的就可以領(lǐng)取到高溫補(bǔ)貼，如果用人單位不發(fā)高溫費(fèi)怎么辦?工人可以根據(jù)我國相關(guān)的規(guī)定，到勞動監(jiān)察部門進(jìn)行舉報，然后有關(guān)部門會依照規(guī)定進(jìn)行協(xié)調(diào)或者仲裁處罰，當(dāng)然勞動者也可以依法和用人單位解除勞動合同，用于維護(hù)自身的權(quán)益。

2020年我國高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

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