在夏天高溫環(huán)境中工作的快遞員、建筑工等，可以從企業(yè)拿到一筆高溫補貼。雖然說國家有法規(guī)明確了企業(yè)要在高溫天氣發(fā)放高溫補貼，可是現(xiàn)實生活中，很多人都反映沒有拿到這筆錢。這時，其可以到勞動監(jiān)管部門投訴，那么企業(yè)不發(fā)高溫補助違法嗎？下面我們跟隨小編具體了解下吧。

一、企業(yè)不發(fā)高溫補助違法嗎？

用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展狀況適時調(diào)整。

如果用人單位依法應當向勞動者發(fā)放高溫津貼而不發(fā)放的，屬于違法行為，侵害勞動者勞動保障權(quán)益，勞動者可以向縣級以上人力資源社會保障行政部門投訴，由縣級以上人力資源社會保障行政部門依法責令改正。

二、關于高溫補貼有哪些注意事項？

1、高溫下工作應發(fā)放高溫津貼，按照國家勞動保障部門的相關規(guī)定，當氣溫超過35攝氏度時，企業(yè)應依據(jù)勞動合同中簽訂的內(nèi)容，視工種和工作環(huán)境的不同，向職工發(fā)放高溫津貼。高溫津貼屬于勞動者工資組成部分，每年6-10月都要發(fā)放。如果用人單位拒絕發(fā)放，屬于克扣拖欠工資，勞動者可及時向各區(qū)縣的勞動監(jiān)察部門舉報，或申請進行勞動爭議仲裁。

2、高溫津貼不得列入最低工資中。有個別企業(yè)在發(fā)工資時雖然名義上發(fā)放了高溫津貼，但卻將高溫津貼金額計入最低工資中，侵害了職工利益。高溫津貼用工單位必須在最低工資標準以外額外支付。

3、任何用人單位不僅要按規(guī)定發(fā)放津貼，嚴禁企業(yè)把每月的高溫津貼標準除以當月天數(shù)，再乘以勞動者當月工作天數(shù)來發(fā)放。防暑降溫費可以是現(xiàn)金支付，也可以是發(fā)放物品的形式，而高溫津貼只能是現(xiàn)金支付，不能以物品替代。

4、高溫津貼不是福利，與“防暑降溫費”等概念的福利性質(zhì)不同，高溫津貼屬于工資性質(zhì)，支付了高溫津貼，企業(yè)還需支付職工防暑降溫費，還需要采取必要的勞動保護措施。

現(xiàn)在，大家應該對企業(yè)不發(fā)高溫補助違法嗎這個知識有了一定了解。企業(yè)發(fā)放高溫補貼是有明確條例規(guī)定的，企業(yè)不發(fā)放的，屬于違法行為，員工可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)管部門投訴。經(jīng)查實，情況屬實的話，監(jiān)管部門會給予企業(yè)行政處罰，并要求其補發(fā)高溫補貼給員工。

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