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不管是學(xué)生還是勞動(dòng)者,大家最期待的就是法定假期。我國(guó)是一個(gè)傳統(tǒng)國(guó)度,每年都有國(guó)家法定日期,這些法定假日是為了紀(jì)念特殊節(jié)日而來(lái)的,因?yàn)槭欠ǘ倨?,所以作為勞?dòng)者可以依法享有假日。如果在國(guó)慶節(jié)放假的時(shí)候,企業(yè)加班,工資怎么算呢?下面我們來(lái)了解一下國(guó)家規(guī)定。
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2017國(guó)慶節(jié)放假安排時(shí)間表,2017國(guó)慶節(jié)放假安排?
國(guó)務(wù)院辦公廳12月1日發(fā)布《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2017年部分節(jié)假日安排的通知》,全文如下:各省、自治區(qū)、直轄市人民政府,國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu):
經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn),現(xiàn)將2017年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。
一、元旦:1月1日放假,1月2日(星期一)補(bǔ)休。
二、春節(jié):1月27日至2月2日放假調(diào)休,共7天。1月22日(星期日)、2月4日(星期六)上班。
三、清明節(jié):4月2日至4日放假調(diào)休,共3天。4月1日(星期六)上班。
四、勞動(dòng)節(jié):5月1日放假,與周末連休。
五、端午節(jié):5月28日至30日放假調(diào)休,共3天。5月27日(星期六)上班。
六、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié):10月1日至8日放假調(diào)休,共8天。9月30日(星期六)上班。
節(jié)假日期間,各地區(qū)、各部門(mén)要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作,遇有重大突發(fā)事件,要按規(guī)定及時(shí)報(bào)告并妥善處置,確保人民群眾祥和平安度過(guò)節(jié)日假期。
假期加班費(fèi)的算法
《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定, 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:
1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
因此,對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者,如果在五一等法定節(jié)假日加班,加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資,而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。
日工資基數(shù)的計(jì)算方法為:月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù),今年中國(guó)節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21天。
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通過(guò)上文的內(nèi)容,我們知道了如果國(guó)慶放假企業(yè)要求加班,勞動(dòng)者是可以依法享有國(guó)家規(guī)定的工資報(bào)酬。特別是服務(wù)行業(yè),不管是假日還是工作日,都需要有人輪崗上班,所以不能避免假期加班。而作為勞動(dòng)者,如果是在法定假日加班的,可以要求企業(yè)按照國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
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本律師法學(xué)功底深厚、思維嚴(yán)謹(jǐn)、工作踏實(shí)、待人坦誠(chéng),執(zhí)業(yè)以來(lái)代理了各類民商事案件及刑事辯護(hù)案件,積累了豐富的辦案經(jīng)驗(yàn),對(duì)法律問(wèn)題的理解全面、務(wù)實(shí)、透徹,在民商事訴訟方面以當(dāng)事人的權(quán)益最大化、損失最小化為出發(fā)點(diǎn),注重訴訟主體、法律關(guān)系的審查,注重窮盡證據(jù)和窮盡法律適用,通過(guò)程序與實(shí)體并重,力求法律事實(shí)與客觀事實(shí)的統(tǒng)一,能夠從實(shí)際法律效果出發(fā),運(yùn)用靈活的訴訟和非訴方法實(shí)現(xiàn)當(dāng)事人合法利益最大化。
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