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相信不少勞動者在工作過程中都遇到過被單位拖欠工資的情況吧,此時大部分的勞動者都是選擇忍氣吐聲,然后任由單位侵犯自己的合法利益。那么實踐中,要是用人單位拖欠工資如何處理呢?如果處理不好,對勞動者來講自己的利益就會受到很大的損害。
一、用人單位拖欠工資怎么辦
用人單位未及時向勞動者支付工資的,包括沒有及時支付勞動合同約定的工資、加班工資和其它勞動報酬,勞動者可依法單方解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金 ,同時用人單位仍有義務支付工資差額。用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動者勞動報酬的,或者用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的,將承擔以下法律后果:
(一)限期支付。用人單位沒有支付相關費用的,由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償,也就是用人單位只要補付即可。
(二)差額支付。用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定,向勞動者支付的勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,用人單位應當支付其差額部分。
用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,要在補足低于標準部分的同時,另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。《勞動合同法》只要求用人單位按規(guī)定補足已經(jīng)支付金額與最低工資標準之間的差額即可,不必再加付補償金;
(三)加付賠償金。用人單位在勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償?shù)钠谙迌?nèi),逾期不支付的,勞動行政部門責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
二、單位拖欠工資可以辭職嗎
用人單位未按勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同,第五十條還規(guī)定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。同時,原勞動部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定,工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
法律規(guī)定的用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬,既包括勞動合同中約定的工資的數(shù)額,也包括由法律規(guī)定和勞動合同中約定的工資支付日期。
如果公司不按勞動合同的約定支付工人的工資報酬,構(gòu)成了對勞動者享有勞動報酬權(quán)益的侵犯。這種情形下,勞動者提出解除勞動合同是符合法律規(guī)定的。建議勞動者到當?shù)貏趧又俨貌块T申請仲裁以維護自己的權(quán)益。
對于廣大勞動者來講,要是遇到單位拖欠工資的話,此時需要了解清楚該如何處理,否則的話就會給自己造成更大的損害。如果你還是不清楚用人單位拖欠工資如何處理的話,可以咨詢一下專業(yè)的牡丹江律師,讓律師幫助你處理相關問題。
多久不發(fā)工資算拖欠
企業(yè)倒閉拖欠員工工資怎么辦 ?
拖欠工資的經(jīng)濟補償金
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簡介:
本人執(zhí)業(yè)以來,秉著“信譽為本”、“客戶至上”的執(zhí)業(yè)精神,倡導“法理精神和服務創(chuàng)造價值”的理念,始終堅持“憲法法律至上、社會公平正義至上、當事人合法權(quán)益至上”的執(zhí)業(yè)追求,在法學專業(yè)領域不斷學習,深入研究。憑借對國內(nèi)經(jīng)濟政策、社會動向的準確把握及現(xiàn)行法律的深刻領會,依托與各級司法部門、行政機關、行業(yè)協(xié)會、中外企業(yè)建立的良好合作關系,以學者的嚴謹態(tài)度,專家的服務水準,為委托人提供優(yōu)質(zhì)高效、盡職盡責的法律服務!? 在1年多的律師執(zhí)業(yè)過程中,我經(jīng)辦了大量的各類法律事務:成功辦理民事經(jīng)濟案件30余起,在諸多業(yè)務中,我尤擅長公司、企業(yè)法律事務的處理,民商、經(jīng)濟案件的仲裁和訴訟案件的代理。因此,我憑借自己嫻熟公司法、合同法、民法通則、擔保法、勞動法等相關法律的優(yōu)勢,先后內(nèi)蒙古多家企事業(yè)單位的專職法律顧問。在承辦案件、擔任法律顧問或提供其它法律服務的過程中,我努力運用法律、智慧、勇氣、謀略和技巧,竭誠為顧問單位、委托人服務,維護了顧問單位的合法權(quán)益。執(zhí)業(yè)2年多來,我通過自己“熱心、細心、精心、耐心”的法律服務,贏得了顧問單位和廣大委托人的一致好評!?
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