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寧波
如果公司不按時發工資怎么辦？
如同公司老板害怕客戶拖欠貨款一樣，公司員工也害怕公司不按時發工資。作為企業，員工是支撐企業發展的重要因素，如果不按時給員工發工資的話，影響是非常大的，不僅可能會傷害公司名譽，更有可能會損壞公司的利益。作為員工，當權益受到侵害時，要及時維護。律霸將在本文中為大家介紹面對公司不按時發工資的情況，員工應該怎么辦。
遇到單位不按時發工資的情況，建議大家先采取協商的方式進行處理，如果不行再使用法律程序進行解決：
1、對于這種違法行為，最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第六條的規定，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。 ——《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條也有規定，“發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。
以上的介紹就是關于公司不按時發工資時員工可以做的維權行為，希望以上的內容能夠為大家提供幫助。工資是員工應得的勞動報酬，用人單位不得私自克扣或是拖欠，這是有違《勞動法》的，還有就是員工一定要懂得維護自己的權益。當然，如果大家還有更多關于這方面的問題，也歡迎大家隨時向律霸網站進行咨詢。
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