如同公司老板害怕客戶拖欠貨款一樣，公司員工也害怕公司不按時發(fā)工資。作為企業(yè)，員工是支撐企業(yè)發(fā)展的重要因素，如果不按時給員工發(fā)工資的話，影響是非常大的，不僅可能會傷害公司名譽，更有可能會損壞公司的利益。作為員工，當(dāng)權(quán)益受到侵害時，要及時維護。律霸將在本文中為大家介紹面對公司不按時發(fā)工資的情況，員工應(yīng)該怎么辦。

遇到單位不按時發(fā)工資的情況，建議大家先采取協(xié)商的方式進行處理，如果不行再使用法律程序進行解決：

1、對于這種違法行為，最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。

2、還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。

4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。

5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。

《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條的規(guī)定，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 ——《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條也有規(guī)定，“發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

以上的介紹就是關(guān)于公司不按時發(fā)工資時員工可以做的維權(quán)行為，希望以上的內(nèi)容能夠為大家提供幫助。工資是員工應(yīng)得的勞動報酬，用人單位不得私自克扣或是拖欠，這是有違《勞動法》的，還有就是員工一定要懂得維護自己的權(quán)益。當(dāng)然，如果大家還有更多關(guān)于這方面的問題，也歡迎大家隨時向律霸網(wǎng)站進行咨詢。

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