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寧波
不準(zhǔn)時發(fā)工資怎么辦
不準(zhǔn)時發(fā)工資，也可以看做是單位拖欠工資的一種方式。對于很多勞動者來講，工資是基本生活的保障，要是單位不按時發(fā)工資的話勢必對自己的家庭生活造成一定的影響。那么在遇到不準(zhǔn)時發(fā)工資的時候該怎么辦呢？律霸為你支招。
一、溝通協(xié)商解決
不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應(yīng)先通過正常的渠道，與公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商，搞清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個人留有余地，要知道做事先做人，本著大事化小，小事化了的原則妥善處理。
二、協(xié)商失敗，拿起法律武器維護(hù)合法權(quán)益
通過與公司主要負(fù)責(zé)人的交涉，溝通協(xié)商不成，那沒有別的辦法，只有拿起法律的武器來維護(hù)自己的合法權(quán)益。但是維權(quán)需要自己搜集或者保留一些證據(jù)，能夠證明你與這個單位存在勞動關(guān)系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個，或者是單位給你交的保險是最好的證據(jù)。
三、除了以上兩種渠道外，應(yīng)理性對待工資不發(fā)的事情，千萬不要用過激的言行(如：跳樓討薪、跳橋討薪、綁架老板等方式)來處理，以免事態(tài)惡化，使自己受害更加嚴(yán)重或者使自己從受害方變?yōu)?加害方。
根據(jù)上文的介紹，相信你已經(jīng)知道要是單位不準(zhǔn)時發(fā)工資的話，自己可以通過哪些方式來捍衛(wèi)自己的權(quán)益，討要工資了吧。實踐中，討要工資的方法并不只有上述三種，只要是合法的行為，律霸小編都是支持的。要是你遇到類似糾紛無法解決的，不妨來電咨詢一下律霸的在線律師。
被老板拖欠工資怎么辦
辭職不發(fā)工資要如何處理
工資應(yīng)該怎么支付
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