勞動(dòng)者辭職后可能會(huì)遇到不發(fā)工資的情況，如果了解相關(guān)法律規(guī)定，就可以依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。相信大家一方面急于了解這些法律法規(guī)，一方面又對(duì)這些問題一知半解。為了解答您的疑惑，為您的生活提供便利，律霸小編為您詳細(xì)回答這些問題。

如果單位不支付工資，可以先電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令糾正;如果還不行可以直接到勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)你的合法權(quán)益。第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁Ｈ绻莿趧?dòng)者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業(yè)保險(xiǎn)金的。 第五、如果公司有加班行為，還要按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資以及加付賠償金的。 第六、如果公司克扣工資，還應(yīng)足額支付工資以及加付賠償金的。 如何取證和操作，建議到律所由律師為你提供法律幫助。 如需進(jìn)一步了解或者咨詢，歡迎隨時(shí)與我聯(lián)系

相關(guān)法律規(guī)定：

1、勞動(dòng)合同法第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

2、按勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

從以上回答我們可以得知，辭職后不發(fā)工資勞動(dòng)者可以依據(jù)法律規(guī)定有序的采取各種途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。希望以上內(nèi)容能給您提供幫助。由于現(xiàn)實(shí)問題的復(fù)雜性，當(dāng)您遇到具體問題時(shí)，建議您咨詢律霸，我們有專業(yè)律師為您解答疑惑，保護(hù)您的權(quán)益。

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