在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司克扣工資該怎么辦
熱門推薦：克扣工資? 退休工資? 產假工資? 拖欠農民工工資? 拖欠工資? 試用期工資? 加班工資
有部分公司仗著自己處于一種優勢地位就隨意對勞動者尤其是新入職的勞動者進行“壓榨”，像不簽訂書面勞動協議、不給勞動者辦理五險一金甚至還有公司克扣勞動者工資。面對這些隨時可能發生在自己身上的情況，廣大勞動者們應該具備相應的法律知識來對抗公司的不合理做法。律霸小編為您講解公司克扣工資該怎么辦。
一、據理力爭
在矛盾只是發生在公司與你之間，且你認為可以通過協商解決的情況下，應當據理力爭。
1、理清工資計算與發放的依據，讓克扣工資的情況明明白白的顯示出來;
2、詢問克扣工資的原因;
3、你本人要清楚，工資我國法律規定：工資是不可以扣、罰的。工資一般分為兩部分，一部分為固定工資，根據出勤天數計發，不得克扣，即使是做錯了事也是不可以克扣的;另一部分為獎金部分，可以根據個人的工作表示決定給多或給少。
如果是雙方約定了固定工資的則即使做錯了事，也是不可以扣工資的，那些因為員工違紀、提前辭職原因不扣發工資是沒有法律依據的。
二、投訴、舉報
對地企業克扣工資，員工可以選擇以下方式進行投訴：
1、打勞動保障熱經12333投訴，這個電話全國統一，投訴時需要實名投訴，要提供本人的身份證號碼、姓名。你可以多打幾次進行投訴;
2、到當地勞動站、人力資源和社會保障局的勞動監察大隊投訴
這些機構是專業處理勞資糾紛的，他們會上門查處克扣工資的違法行為。
三、勞動仲裁
若公司可以說明不是克扣工資，是依法計算只是由于出勤、雙方約下的獎金方面的原因而減發工資的，則以上機構是不會處理的。
在這種情況下，你若認為公司確為克扣的，可以提起勞動仲裁。
不需要考慮太多，勞動仲裁對于勞動者來說需要提交的資料是很簡單的。
1、本人身份證(原件及復印件)
2、企業的基本資料(工商注冊打印)
3、勞動合同
4、填寫勞動仲裁申請書，說明你認為克扣了工資的理由。這個你只需要說明，不需要舉證的，是否克扣工資是應當由單位證明的。
面對公司不合法不合理的一些做法時，是選擇忍氣吞聲還是毅然捍衛自己的合法權益?對付黑心老板，要方法百出;遇到克扣工資，就要努力維權。
克扣工資的仲裁時效是多久
單位克扣工資合理嗎
克扣員工工資該怎么賠償
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
學生如何應對校園欺凌
2021-03-23刮風導致所租房屋受損用賠償嗎
2021-03-17債務清償后抵押失效嗎
2021-02-27不動產證是哪三證合一
2020-11-15取保候審和監視居住的條件是什么
2020-12-11解除收養關系協議書主要內容有哪些
2021-03-23法定贍養費的給付內容
2021-03-13精神出軌的離婚證據有哪些
2021-02-22喪偶再婚領證的時候需要提供什么
2021-01-01違法建筑買賣合同可否應予受理
2021-03-03臨時停車多久算違章
2021-01-18購房還貸有哪些小技巧
2021-01-06集體合同與勞動合同有哪些不同？
2020-11-08公司注銷勞動合同是否自動終止
2020-12-28用人單位不依法支付勞動報酬、加班費和經濟補償的，應承擔什么法律責任?
2021-03-01投資型保險的費用及給付型態
2020-11-30海上貨物運輸保險免責條款效力爭議案
2021-03-14駕車撞人逃逸保險公司是否需要賠
2020-11-16意外傷害保險理賠需要多久
2021-02-22患白血病遭保險公司拒賠
2021-03-17