勞動(dòng)法對(duì)員工的時(shí)間有嚴(yán)格的規(guī)定，如果企業(yè)在法律規(guī)定的時(shí)間外要求勞動(dòng)者加班的，應(yīng)支付給勞動(dòng)者一定的加班費(fèi)，但實(shí)踐中有些企業(yè)要求員工加班卻不支付加班費(fèi)，這實(shí)際上是違反法律規(guī)定的。那加班不支付加班費(fèi)怎么辦?律霸小編將為您詳細(xì)說明。

一、加班不支付加班費(fèi)怎么辦?

公司加班但是不給加班費(fèi)，這算是違法的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其加班費(fèi)。

如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。

2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期;然后開庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書;勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對(duì)于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院;

3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要?jiǎng)趧?dòng)者承擔(dān)全部舉證責(zé)任。

二、加班工資的計(jì)算方式

工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍;

雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍;

法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。

證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。

《勞動(dòng)法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

員工如果遭遇企業(yè)加班不發(fā)放加班費(fèi)的情形，自然會(huì)有加班不支付加班費(fèi)怎么辦這樣的問題出現(xiàn)。事實(shí)上，企業(yè)要求員工加班是必須支付加班工資的，否則會(huì)涉及違反勞動(dòng)法，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，也可以起訴至法院，只要事實(shí)清晰，可以獲得加班工資的發(fā)放。

2020年最新法定節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

實(shí)行計(jì)件工資制有加班費(fèi)嗎

國家法定節(jié)假日加班費(fèi)、雙休日加班費(fèi)如何計(jì)算