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寧波
人事爭議仲裁時效
人事爭議是指國家機關、企事業單位工作人員與所在單位因錄用聘用、獎勵處分、辭職辭退等人事管理行為侵害工作人員權益所引起的爭議和糾紛。那么人事爭議仲裁時效是多久呢？本文整理了人事爭議仲裁時效的內容，請閱讀下面的文章進行了解。
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條的規定： 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
根據中央組織部、人事部和中國人民解放軍總政治部2007年頒布的《人事爭議處理規定》(國人部發[ 2007]109號)第四章第十六條規定;“當事人從知道或應當知道其權利受到侵害之日起60日內，以書面形式向有管轄權的人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人因不可抗力或者有其他正當理由超過申請仲裁時效，經人事爭議仲裁委員會調查確認的，人事爭議仲裁委員會應當受理。”就是說，從爭議發生之日起，當事人必須在60日內行使請求仲裁的權利。超過這個時間，除特殊情況以外，仲裁機構不再保護其請求仲裁的權利。
綜上，當事人從知道或應當知道其權利受到侵害之日起60日內，以書面形式向有管轄權的人事爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。希望以上內容能夠幫助到您。
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勞動爭議處理方式
勞動爭議處理程序
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