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寧波
勞動仲裁多久能拿到賠償
一、勞動仲裁多久能拿到賠償?
申請勞動仲裁后，從受理投訴到問題解決通常在60個工作日內完成。
人力資源與社會保障局應當在接到投訴之日起5個工作日內依法受理;并于受理之日立案查處。
相關的法律法規依據：
《勞動保障監察條例》第十七條規定，應當自立案之日起60個工作日內完成，對情況復雜的經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。
二、勞動仲裁流程是什么?
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。勞動仲裁的流程如何?下文為你介紹。
1、勞動保障當事人提出仲裁的，應當從勞動爭議發生之日起一年內仲裁委員會提出書面申請。
2、仲裁委員會應當自收到申訴之日起五日內作出受理或不受理的決定。受理的，應當由作出決定之日起五日內，將申請書副本送達被申請人，并組成仲裁庭，決定不予受理的，應當書面作出不予受理通知，說明不予受理的理由。被申請人應當自收到申請書副本之日起十日內提交答辯書及相關證據。被訴人沒有按時提交或不提交答辯書的，不影響案件審理。
3、仲裁庭應當于開庭五日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。當事人收到書面通知，無正當理由，拒不到庭或者未經仲裁庭同意，中途退庭的，對申請人按撤訴處理，被申請人可以缺席裁決。
4、仲裁庭處理勞動爭議案件，應當自組成仲裁庭之日起四十五日內結案，案情復雜確需延期的，經報仲裁委員會批準，可以適當延期，但不得超過十五日。
5、仲裁庭處理勞動爭議應先行調解，調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容制作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力。
6、當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。
7、當事人對發生法律效力的調解書和裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方可以申請人民法院強制執行。
只要勞動者確認在仲裁裁決書當中，仲裁庭是支持了自己的合法請求的，等仲裁裁決下來之后，公司一般情況下都會在仲裁裁決書規定的時間之內將賠償款支付給員工的。公司不會因為和某一位員工的勞動爭議就肆無忌憚的無視國家相關法律部門的仲裁結果，如果公司拒不支付，員工可憑借仲裁書申請法院強制執行。
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