隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)和法律的發(fā)展，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的越來(lái)越多，而勞動(dòng)者也越來(lái)越懂得保護(hù)自己的合法權(quán)益，申請(qǐng)仲裁是不錯(cuò)的爭(zhēng)議解決方式，但并不是所有的爭(zhēng)議都可以申請(qǐng)仲裁的，那到底哪些爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?按照規(guī)定在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)候，也是需要當(dāng)事人提供一定的材料，那么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要哪些材料呢?下文中律霸小編為你解答疑惑。

一、哪些爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議

勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在而產(chǎn)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法。在實(shí)踐中，一些用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，一旦發(fā)生糾紛，勞動(dòng)者往往因?yàn)槟貌怀鰟趧?dòng)合同這一確定勞動(dòng)關(guān)系存在的憑證而難以維權(quán)。為了更好地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法將因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議納入了勞動(dòng)爭(zhēng)議處理范圍，勞動(dòng)者可以就確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在這一事由，依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)權(quán)利救濟(jì)。

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議

勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，涉及訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同的全過程。對(duì)于這一過程任何一個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)生的爭(zhēng)議，都可以適用勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法來(lái)解決。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議

這一類勞動(dòng)爭(zhēng)議是由于解除和終止勞動(dòng)關(guān)系而引發(fā)的爭(zhēng)議。所謂除名，是指根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定，職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。

4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議

因工作時(shí)間、休息休假發(fā)生的爭(zhēng)議，主要涉及用人單位規(guī)定的工作時(shí)間是否符合有關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者是否能夠享受到國(guó)家的法定節(jié)假日和帶薪休假的權(quán)利等而引起的爭(zhēng)議;因社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，主要涉及用人單位是否依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用而引起的爭(zhēng)議;因福利、培訓(xùn)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，主要涉及用人單位與勞動(dòng)者在訂立的勞動(dòng)合同中規(guī)定的有關(guān)福利待遇、培訓(xùn)等約定事項(xiàng)的履行而產(chǎn)生的爭(zhēng)議;因勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，主要涉及用人單位是否為勞動(dòng)者提供符合法律規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件等標(biāo)準(zhǔn)而產(chǎn)生的爭(zhēng)議。

5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議

這一項(xiàng)規(guī)定的內(nèi)容涉及勞動(dòng)者與用人單位因金錢給付問題而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。這里主要談一下“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”和“賠償金”。

勞動(dòng)者向用人單位支付的賠償金，包括勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制給用人單位造成損失所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償金。

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議

這是一項(xiàng)兜底的規(guī)定。除了上述勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)外，法律、行政法規(guī)或者地方性法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議，也要納入勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的調(diào)整范圍。

二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要哪些材料

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴登記表;

2、申訴書(詳細(xì)陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數(shù)提供);

3、申訴人身份證及復(fù)印件;

4、有委托代理人的，需當(dāng)面簽訂并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項(xiàng)和權(quán)限，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件;

5、被訴人注冊(cè)、登記、備案信息資料;

6、申訴人與被訴人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料。證明資料包括：勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動(dòng)關(guān)系通知或證明書等。申訴人應(yīng)提交證明資料原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件;

7、《提交證據(jù)資料清單》一式兩份。

勞動(dòng)仲裁可以公正、及時(shí)的解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和人事爭(zhēng)議，可并不是所有的勞動(dòng)爭(zhēng)議都可以申請(qǐng)仲裁，有時(shí)候申請(qǐng)了也不見得會(huì)被受理，所以若您跟單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議最好先問問專業(yè)的律師該如何處理，也可以請(qǐng)律師幫忙處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。至于申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要哪些材料這個(gè)問題，小編已經(jīng)作出了詳細(xì)講解，若你還有疑問的話，不妨直接來(lái)電咨詢我們的專業(yè)律師。

哪些情況可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?

勞動(dòng)仲裁能否缺席判決

職工不服勞動(dòng)仲裁怎么辦