勞動關系當中，一些比較極端的案例，比如用人單位惡性拖欠工資，隨意解除勞動關系，職場歧視等這些案件，越來越引發了我國社會全體勞動者的高度關注。所以在此基礎之上，國家已經通過諸多的法律法規，來保障我國的正常的勞動關系。其中各地的勞動仲裁委員會就是最重要的一個部門，在以下的文章當中，我們要一起來了解的法律常識是勞動人事爭議仲裁申請書應該怎么寫?

勞動人事爭議仲裁申請書應該怎么寫?

申請人：XX，男，漢族，電話：XX 住所：XXXX 郵編：XX

被申請人：XX

住址：XXXX郵編：XX

法定代表： XX 職務，總經理 電話：XX

申訴請求：

1、依法裁決被申請人現金支付申請人未與勞動者訂立書面勞動合同XX年XX月XX日到XX年XX月XX日雙倍工資計XXX元;

2、依法裁決被申請人現金支付申請人一個半個月工資的經濟補償金計XX9元;

3、依法裁決被申請人現金支付申請人XX年XX月至XX年XX月單位應繳納社會勞動保險費XX元

4、依法裁決被申請人現金支付申請人XX年XX月XX日至XX年XX月XX日加班工資XX元

5、依法裁決被申請人現金支付申請人XX年XX月XX日至XX年XX月XX日工資XX元

6、依法裁決被申請人現金支付申請人XX年XX月至XX月的住房公積金XX元

7、依法裁決被申請人現金支付申請人XX年終獎XX元。 合計金額：XX元

事實與理由：

申請人于XX年XX月XX日起與被申請人建立勞動關系，當時被申請人口訴試用期為一個月，工資為2000元;第二個月轉正后每個月工資為2500元。直至XX月XX日為止，被申請人都沒與申請人簽定書面勞動合同，被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險。

現根據《勞動合同法》第八十二條規定 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。因此被申請人

應該支付XX年XX月XX日到XX年XX月XX日工資計XX元; 根據《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，計XX元(一年半)。 被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險，單位應繳納社會勞動保險費為勞動者實收工資的20%共計XX元。 被申請人未按時支付XX年XX月XX日至XX年XX月XX日工資XX元和年終獎一個月工資XX元。

被申請人沒有為申請人繳納XX年XX月至XX月住房公積金200元。根據勞動部《關于印發的通知》，應按以下標準支付工資：(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;因此被申請人現金支付申請人XX年XX月至XX年XX月加班工資XX元(112小時×XX元/小時×1.5倍=XX)

此致

xx勞動爭議促載委員會

申請人： (簽名或簽章)

年 月 日

發生了勞動關系糾紛以后，員工在申請勞動仲裁委員會進行調解的時候，也是要聘請律師的，所以這種申請書肯定是有律師代表當事人寫的，總體來說，勞動人事爭議仲裁申請書的大體格式都是一樣的，包括當事人的申訴請求，事實和理由這兩部分是至關重要的。具體的內容就需要結合當事人申請仲裁解決的勞動爭議是什么了。

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