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寧波
腳趾頭骨折工傷認定的流程是什么
一、腳趾頭骨折工傷認定的流程是什么?
(一)準備材料
1、勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明，如勞動爭議仲裁委員會的裁決書(沒有勞動合同，勞動關系有爭議時提交);
2、受傷害職工《居民身份證》復印件;
3、醫療機構出具的工傷職工受傷害后診斷證明或者職業病診斷書(或者職業病診斷鑒定書;
4、其它能證明屬于工傷的相關證明，如外出工作的“出差通知書”等等。
(二)提出認定申請
用人單位在職工發生工傷之日或者職工被確診為職業病之日起30日內，或者單位不申請的，工傷職工本人或其直系親屬、工會組織在1年內，向用人單位工傷保險統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請、登記，并領取《工傷認定申請表》等有關須知和材料。
(三)作出認定
人力資源和社會保障局經過審查，認為應該受理的，出具《受理通知書》;認為不應當受理的，出具《不受理通知書》。調查核實后，認為事故傷害屬于工傷的，自受理工傷認定申請之日起60日內作出《認定工傷決定書》。
二、常見的工傷認定標準
(一)除了職業病，應認定為工傷的情形包括：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害，或因履行工作職責受到暴力等意外傷害
2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3、外出工作(如出差)，因工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
4、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
5、應認定為工傷的其他情形。
(二)視為工傷的情形包括：
1、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
3、已取得革命傷殘軍人證的職工，在用人單位舊傷復發的。
由此得知，腳趾頭骨折工傷認定的流程主要包括三個步驟，分別是準備材料，提出申請和作出認定這三個最重要的部分，而且有些人其實容易把工傷認定和工傷鑒定視為一體，腳趾頭骨折的工傷傷殘程度需要在定性為工傷認定以后，再申請工傷鑒定，才能夠得出結論來的。工傷認定僅僅能夠評判員工的腳趾頭骨折是否屬于工傷而已。
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