一、童工工傷不認定工傷應(yīng)該怎樣辦理

勞動者依然但是可以主張賠償。途徑有：

1、與用人單位協(xié)商解決。

2、根據(jù)侵權(quán)責(zé)任法直接提起民事訴訟。走提供勞務(wù)受傷的賠償法律途徑。

實踐中童工可以申請工傷認定，但童工工傷傷亡時，不能依據(jù)工傷保險條例規(guī)定獲得工傷保險待遇，童工的工傷治療和賠償?shù)纫磺匈M用由用人單位承擔(dān)。童工一般能夠依據(jù)人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)獲得相應(yīng)的賠償。

勞動保障行政部門進行工傷認定，主要認定以下兩個方面的內(nèi)容：

1、勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系);

2、工傷范圍。

從工傷認定的條件看，非法用工單位傷亡人員(包括童工)不具備認定為工傷的“勞動關(guān)系”條件。因此，非法用工單位傷亡人員即使具備了在“非法用工單位”中的工作時間、工作場所、工作原因的“三工”條件，但由于“非法用工單位”的原因就喪失了雙方存在合法勞動關(guān)系的確認，因而也就喪失了工傷認定的條件。按照《工傷保險條例》和《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》的規(guī)定，童工致傷賠償問題或者進一步說非法用工單位傷亡人員賠償問題應(yīng)按以下途徑解決：

1、及時救治傷亡人員。

2、進行勞動能力鑒定。

3、非法用工單位支付一次性賠償金。

4、申訴。

二、企業(yè)職工工傷保險試行辦法

我國原勞動部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規(guī)定。職工由于下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷，其范圍為：

1.從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負責(zé)人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負責(zé)人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益的。

2.經(jīng)本單位負責(zé)人安排或者同意，從事于本單位有關(guān)的科學(xué)實驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進工作的。

3.在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的。

4.在生產(chǎn)工作時間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。

5.因履行職責(zé)遭致人身傷害的。

6.從事?lián)尵取⒕葹?zāi)、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。

7.因公、因戰(zhàn)致殘軍人復(fù)原專業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的。

8.因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)性疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。

9.在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中發(fā)生意外屬工傷。

(一)在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;

(二)在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;

(三)從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中;

(四)在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。(上下班途中受傷指的應(yīng)當(dāng)是在合理時間、路線上發(fā)生的，且非本人主要責(zé)任的交通事故。)

10.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

在我國法律規(guī)定，相關(guān)的當(dāng)事人應(yīng)積極的按照勞動規(guī)定進行辦理，符合我國的法律規(guī)定，在工作時間或工作地點非本人造成的傷害。我國的勞動部門應(yīng)對這類人員的傷害進行鑒定，按照工傷規(guī)定，對這類人員進行賠償。

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