一、員工有工傷經(jīng)濟補償金有嗎？

只要符合條件就有；

得到一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金后是否能夠再取得解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償金，是工傷職工離職時經(jīng)常與用人單位產生爭議的問題。兩者是否可以兼得，應從兩種補償?shù)男再|來看。

一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，是法律規(guī)定由用人單位向與其解除勞動關系的五到十級工傷的職工一次性支付的費用，分別用于傷殘后的醫(yī)療、營養(yǎng)費用和對因工傷導致的就業(yè)能力損失的補償。企業(yè)參加了工傷保險，兩項費用應由社保基金支付;企業(yè)未參加工傷保險，兩項費用應由用人單位按照賠償標準支付。

而解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償金是用人單位解除或終止勞動合同時，對符合法律規(guī)定情形，按照法律規(guī)定標準或約定標準向勞動者支付的經(jīng)濟補償。決定用人單位是否支付經(jīng)濟補償金的是解除或終止勞動合同的原因，只要符合法定支付經(jīng)濟補償金的情形，用人單位就應當在勞動合同解除或終止時向勞動者支付相應的經(jīng)濟補償金。法律并未圈定獲取經(jīng)濟補償金的勞動者的范圍，更未將工傷職工排除在獲取經(jīng)濟補償金的勞動者范圍之外。

因此，無論勞動者是否為工傷職工，都有權按照法律規(guī)定獲取經(jīng)濟補償金。

由此可見，雖然一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的支付時間為勞動合同解除或終止時，但兩項補助金的支付原因為工傷事故，而不是勞動合同的解除或終止。工傷職工按照《工傷保險條例》享受工傷待遇后，仍有權按照《勞動法》、《勞動合同法》享受一般員工應有的勞動權益。

二、發(fā)生工傷，已經(jīng)過了工傷認定和勞動能力鑒定后，將依法享受《工傷保險條例》規(guī)定的如下待遇：

第三十三條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資;

(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額;

(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。

綜合上面所說的，員工有工傷，用人單位就不能因此而解雇勞動者，不然勞動者是有權利申請工傷賠償和經(jīng)濟賠償?shù)模?jīng)濟賠償一般是針對于用人單位違法的操作而所給的費用，所以，在發(fā)生工傷之后，用人單位也是必須要按照合法的程序走。

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