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寧波
單位發(fā)工資不給工資清單到哪里投訴
根據(jù)勞動和社會保障部有關(guān)規(guī)定，“工資條可以作為認(rèn)定用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系的憑證。員工對于自己的收入有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，工資條就是最好的表現(xiàn)形式，作為證據(jù)之一的工資條，不僅對認(rèn)定企業(yè)是否按時發(fā)放工資起到憑證作用，而且在產(chǎn)生糾紛時也是勞動仲裁的重要證據(jù)之一?！眲趧雍蜕鐣Ｕ喜俊蛾P(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》指出，即使用人單位不和勞動者簽訂勞動合同，在發(fā)生勞動爭議時，勞動者只要能提供工作證、工資支付記錄或考勤記錄等憑證，同樣可以被認(rèn)定為雙方存在勞動關(guān)系。工資條是勞動關(guān)系的憑證，所以單位應(yīng)該供給。
如果出現(xiàn)單位發(fā)工資不給工資單的情況，您可以向用人單位要求提供工資清單，如果用人單位拒不提供可以向勞動監(jiān)察部門舉報、投訴。
舉報、投訴的方式有哪些
勞動者認(rèn)為用人單位存在違反勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的行為，可采用電話、信函、來訪、網(wǎng)上等方式向勞動保障行政部門的監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行舉報。
投訴人即為權(quán)益被侵害者本人，與投訴事項之間具有直接利害關(guān)系單位不給工資單，可以舉報嗎?單位不給工資單，可以舉報嗎?。所以，投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人直接向有管轄權(quán)的勞動保障行政部門以遞交投訴文書的形式提出。
舉報、投訴有沒有時間規(guī)定
違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。
上述期限自違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計算;行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計算。
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