在我們的實際生活當中，大家都知道用人單位合法的使用勞動者當然是可以的，但是很多用人單位都存在著非法用工的行為。這種行為實際上不僅損害了勞動者的利益，而且，相關的安全措施也并不是十分的到位。那么非法用工工傷認定的相關規定是怎樣的?下面為大家介紹。

一、非法用工的工傷認定程序

非法用工單位主要是指無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤消登記、備案的單位。這些單位的職工在受到事故傷害后，其本人或親屬要求工傷認定、工傷待遇賠償時，往往因工傷職工與用人單位的勞動關系不好確定而得不到及時賠償。究其原因，還是因為有些部門或法院在受理該爭議時，對《工傷保險條例》第六十三條的理解有偏差。勞動保障行政部門在進行工傷認定時認為，非法用人單位無用工主體資格，與職工之間的關系不是法律意義上的勞動關系。按照第六十三條規定,不需進行工傷認定,直接由勞動保障行政部門或仲裁部門處理。而勞動爭議仲裁委員會則認為:應先進行工傷認定及勞動能力鑒定,而后就賠償數額發生爭議的,才能按照處理勞動爭議的有關規定處理。

小編認為以上仲裁部門的觀點是正確的。也就是說，非法用工造成傷害的職工或直系親屬申請工傷認定,勞動保障行政部門應該受理，并根據《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》等相關規定作出是不是工傷的認定結論。比如，省勞動保障廳于2005年3月下發的文件《關于實施〈工傷保險條例〉若干問題的處理意見》(蘇勞社醫[2005]6號)中，對非法用工單位發生的工傷如何處理就有這樣表述：“無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤消登記、備案的單位職工受到事故傷害或者被診斷、鑒定為的，不作為工傷認定的對象。但勞動保障行政部門應依申請判定其是否符合《條例》第十四條、第十五條、第十六條規定的情形。”這里，江蘇省就對非法用工單位職工造成的傷害如何進行工傷認定進行了規范，要求工傷認定部門要作出是否符合《條例》有關規定的工傷“情形”。

二、其他規定

《工傷保險條例》第六十三條第一款規定,非法用工單位的職工受到傷害的,“由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于本條例規定的工傷保險待遇。”這就說明了《條例》的立法本意已經把非法用工造成的傷害納入工傷規的范疇,只不過是非法用工單位往往不參加工傷保險，由此造成職工傷害的賠償應由非法用工單位來負責罷了。第二款又進一步明確,非法用工造成傷害的職工或直系親屬,“就賠償數額與單位發生爭議的……按照處理勞動爭議的有關規定處理。”這里應該理解為“就賠償數額發生爭議”才按照處理勞動爭議的有關規定處理,而不是可以不走工傷認定這個程序,就直接按。

勞動爭議仲裁部門在處理非法用工單位職工工傷保險爭議時，可以依據《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》實施一次性賠償。其賠償標準是依據工傷職工進行勞動能力鑒定后的等級大小及其他已發生的相關費用來計算。所以,申請賠償的當事人應提供勞動能力鑒定結論。而《條例》第二十三條規定,單位或職工申請勞動能力鑒定時,要“提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。”勞動部《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第三條規定:“一次性賠償數額應當在受到事故傷害或患職業病的職工或死亡或者經勞動能力鑒定后確定。”從以上規定中不難看出，沒有進行工傷認定決定,就不能申請勞動能力鑒定,而沒有勞動能力鑒定結論,仲裁部門就無法調解或裁決當事人的賠償數額。所以，非法用工造成傷害后，還是要進行工傷認定。

可以告訴大家的是，非法用工，肯定是違反法律所規定的，但是非法用工的時候出現勞動者工傷的問題，應當由勞動行政部門來進行受理。然后按照法律規定的步驟去進行工傷等級傷殘的鑒定。

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