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寧波
工傷認定后工資怎么算的？
當出現了工傷之后大多數人的第一反應便是，在工傷這段時間內關于工資應該如何來進行支付，畢竟在工傷的期間，職工是處于不工作的狀態的，這種不工作的狀態是可能會導致用人單位不會支付工資的情況出現的，其實這個擔心是多余的，下面就給大家介紹一下工傷認定后工資怎么算的?
工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷康復機構出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經設區的市勞動能力鑒定委員會確認。設區的市勞動能力鑒定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。
工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險條例》未定義，各地規定大致有兩種計算方法：一是指加班費之外的工資;二是受傷前12個月平均工資。用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁維權。
《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
在受傷之后不能工作，如果在沒有工資的話，那么連最低的生活保障也就沒有了，很多人會為此感到擔憂，其實對于這個問題，國家是做了相應的規定的，一般來說在勞動者受傷之后單位是需要停工留薪的。
申請工傷認定的時間是多久？
申請工傷認定需要什么材料，有什么時間限制？
工傷認定的費用應該由誰來承擔
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